Merhabalar.. Bir mükellefimizin 15 yıllık işçisi işverene 10.01.2015 tarihinde işten ayrılacağını bildiren bir dilekçeyi işverene vermeden işe gelmiyor. Aynı işçi .bent gereği kıdem tazminatı almayı hak ettiğine dair yazıyı işverene veriyor.O yazıyı verdikten sonra işçi işe gelmiyor.Daha sonra işçi işvereni kıdem tazminatı yönünden icraya veriyor.
İşi aniden - ihbarsız bir şekilde işten ayrılan işçi için işverenin hiç bir yaptırımı yok mu? Bizim bildiğimiz 8 haftalık işçinin işverene ödemesi gereken tazminat hakkı olduğu yönündedir.Ancak böyle bir olaya hiç muhatap olmadığımız için izlenecek yolu bilmiyoruz. Saygılarımızla
İşi aniden - ihbarsız bir şekilde işten ayrılan işçi için işverenin hiç bir yaptırımı yok mu? Bizim bildiğimiz 8 haftalık işçinin işverene ödemesi gereken tazminat hakkı olduğu yönündedir.Ancak böyle bir olaya hiç muhatap olmadığımız için izlenecek yolu bilmiyoruz. Saygılarımızla