Aklıma gelmişken malum olan bir hususu hatırlatmak isterim.
Paylaşımlarımızda zaman zaman"sözleşme hükmü"ibaresinden söz eder,ediyoruz.
Bundaki maksat,mevzuata aykırı olmayan sözleşme hükümlerinin geçerli, dolayısıyle taraflar adına bağlayıcı olduğunu belirtmek.
Denilebilir ki, kanun hükmü varken sözleşme hükmü niye?
Bu noktada esas olan kanun hükmü ANCAK nispi emredici hükümlerin işci lehine uygulanması mümkün olduğu için geçerlidir.Örneğin kanun da belirtilen yıllık izin sürelerinin sözleşme de 14 günden 16 güne çıkarılması gibi.
Yukarıdaki olayımız yönünden,47 nci maddeye göre "...tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir"hükmü yerine,sözleşme de belirtilmişse 2 günlük ücret de ödenebilir,ancak 1 günlük ücretin altında (sözleşme hükmü olsa da-zaten geçersiz)böylesi bir ödeme yapılamaz.