İşverenin Yanında Çalışan Eşi ve Çocukları Hk.

[fatmanur]

herkese iyi çalışmalar
İşverenimiz eşi ve çocuklarını şirketi bünyesinde sigortalı olarak işe almayı düşünüyor. Ssk açısından herhangi bir sakıncası varmı ? ileride hizmetlerinin iptali söz konusu olabilirmi ? bu durum için nasıl haret etmeliyiz. hukuki kararlar varmı ?
teşekkürler .

 

[mhmt79]

merhabalar

tabiki sizinde bildiğiniz gibi bu durum yasalara uygun değildir ve usülsüzdür. fakat bu durum çoğu şirket için sözkonusudur. ve bu durumdan dolayı sıkıntı yaşayan çok nadirdir.! İstisnai durumlar ve özel durumlar dışında bu durumdan dolayı sıkıntı yaşayacağınızı sanmıyorum.

İyi çalışmalar

 

[fatmanur]

cvp için teşekkürler ..
ama daha ayrıntılı bilgilere ihtiyacım var .Bu benim için önemli .Değerli üstadlarımızdan bilgilerini paylaşmalarını bekliyorum .
iyi çalışmalar

 

[rimess]

sonuçta şirket ayrı bir tüzel kişiliktir.
bu durumun hangi yasaya göre uygun olmadığınıda anlamadım.
hiçbir sakıncası olmadığını düşünüyorum.

 

[fatmatoprak]

Merhaba,

Çevremde tanıdıklarım arasında eş ve çocuklarını yanında sigortalı olarak gösterenler var. Şu ana kadar sakıncalı bir durumla karşılaşmadılar.

 

[nguroy]

Şahıs firması ise, firma sahibinin eşi ve çocuklarına ödenen ücret indirim konusu yapılamaz. Ancak ssk nın bunu dikkate alacağını sanmıyorım.
Ayrıca eş ve çocuk bilfill hizmet veriyorsa ve bu inceleme sırasında ispatlanırsa bence indirim de yapılabilir.

 

[HASAN BAYRAM]

merhaba


şirketler tüzel kişiliktir. piyasada babasının şirketinde çalışan çok personel var. yalnızca şirketteki pozisyonunu gerçekçi göstermek gerekiyor.(kariyerler gözönünde bulunudurlursa daha iyi olur)

iyi çalışmalar

 

[mhmt79]

sonuçta şirket ayrı bir tüzel kişiliktir.
bu durumun hangi yasaya göre uygun olmadığınıda anlamadım.
hiçbir sakıncası olmadığını düşünüyorum.

şu şekilde;
eğer personel olarak eş ve çocuklarını şirket bordrosunda gösterip fakat fiili olarak şirkette bulunmassa bu yasaya uygun olmaz ve usülsüzlüktür ..

İyi çalışmalar

 

[k.semizoglu]

Sayın:Fatmanur Hanım

5510 sayılı kanunun 4.maddesinde Sigortalı Sayılanlar kısmında ücret mukabili çalışanların sigortalı sayıldığı , 6.maddesinde Sigortalı Sayılmayanlar kısmında ise eşinin yanında ücretsiz çalışanların sigortalı sayılmayacağını açıklamıştır.

Şahıs firmalarında eş ücret mukabili eşinin yanında çalışıyorsa sigortalı olmasında herhangi bir sakınca bulunmamaktadır.

Burada eşin gerçek anlamda çalışmış olması önemlidir. Çalışmadan sigortalı gibi göstermek yasal açıdan mümkün bulunmamaktadır.

Tüzel kişiliğe ait firmalarda çalışan kişiler akraba olabilecekleri gibi eş de olabilirler. Tüzel kişiliğe haiz firmalarda ortaklar sadece o firmada hisse sahibidir. Tek başına o firmanın sahibi değildir. Bu nedenle eşinin ortak olduğu yada görünürde eşinin firmasında ücret mukabili çalışan eşin sigortalı olması zorunludur.

İyi çalışmalar dilerim.
Kadir Semizoğlu

 

[integral]

yevmiye kaydı

eğer işverenin yanında eşi ve yahut çocukları çalışıyorsa yevmiye kaydı ne şekilde yapılacaktır? Yani gider olarak gösterilemeyeceğine göre yevmiye kaydını nasıl oluşturacağız?

 

[integral]

yevmiye kaydı

eğer işverenin yanında eşi ve yahut çocukları çalışıyorsa yevmiye kaydı ne şekilde yapılacaktır? Yani gider olarak gösterilemeyeceğine göre yevmiye kaydını nasıl oluşturacağız?

 

[El Pln]

Re: yevmiye kaydı

eğer işverenin yanında eşi ve yahut çocukları çalışıyorsa yevmiye kaydı ne şekilde yapılacaktır? Yani gider olarak gösterilemeyeceğine göre yevmiye kaydını nasıl oluşturacağız?

770 hesaba borç kaydettiğiniz tutar kadar;
----- / -------------
9xx KKEG (B)
9xx KKEG Karşılığı (-) (A)
------- / -------------

(Geçici-Nazım-Hesaplara da kaydederek ...