N
nane
Ziyaretçi
[size=10pt]15.11.2008 Ali Tezel [email protected] Akşam
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası (SS ve GSS) Kanunu 1 Ekim 2008 günü yürürlüğe girdi ve aynı Kanun gereğince yüzde 5?lik prim indirimi de yasal olarak başladı ama SGK, reforma hazır olmadığından genelgesini ancak 13 Kasım 2008 günü çıkarabildi. Yüzde 5 prim indirimi uygulaması nasıl olacak?
Kazancın tamamı üzerinden yüzde 5
Kanun gereğince yüzde 5?lik prim indirimi için asgari ücret değil çalışanların SPEP (sigorta primine esas kazanç) tutarları esas alınacaktır yani çalışanınıza ayda 4151,70 YTL veriyorsanız yüzde 5?i olan 207,59 YTL eksik rakamlı prim tahakkuku yapılacak. Yani işçilerinizin SPEK tutarı ne ise hepsi yüzde 5?lik indirime tabidir. Bu indirimden çalışanlarınızdan sadece uzun vadeli sigorta koluna prim ödenen işçilerinizi bu bildirge türü ile gönderebileceksiniz mesela SGDP ile çalışan emeklilerinizi bildiremeyeceksiniz.
En uygun rakam 2554 YTL
BİLDİĞİNİZ üzere, gerek genç işçi (18-29 erkek veya 18 yaşından büyük bayan) istihdamında, gerek 5084 sayılı Kanun?dan gelen teşvikte ve gerekse zorunlu özürlü istihdamı ile ilgili teşviklerde asgari ücret bazlı işveren primlerinden indirim yapılmaktadır ve bu durumda 638,70 X 0,20=127,74 YTL?lik bir eksik prim tahakkuku yapılmaktadır. Bu işçilerden yüksek ücretli olanları ise yüzde 5?lik prim indirimi kısmına geçirmeniz sizin lehinizedir ve en uygun rakam da 2554 YTL?den yüksek brüt ücretlilerdir. Bu brüt rakamdan daha düşük olanlarını diğer teşviklerden yararlandırmaya devam ediniz.
1 YTL?den az borcunuz olmalı
Genelgeye göre SGK?ya herhangi bir başvuru şartı aranmadan, e-bildirge sisteminde kanun türüne ?5510? eklenecek ve sizler yüzde 5?lik prim indiriminden yararlandırmak istediğiniz işçilerinizi listeleyip, önce belge türünü sonra da kanun türü olarak ?5510?u seçip, göndereceksiniz. Gönderdiğiniz program arka planda işyeri dosyanızın borcunun olup olmadığını kontrol edecek ve 1 YTL?den daha az (0,99 YTL) borcunuz olduğunu görürse e-bildirgenizi kabul edip yüzde 5 eksik tahakkuk çıkaracak. 1 (bir) YTL veya daha çok borcunuz varsa bu belge türünü gönderemezsiniz mesajı size gelecek.
Her işçi için ayrı teşvik
Yeni teşvik uygulamaları gereğince her işçi için ayrı ayrı teşvik uygulaması yapabilirsiniz, aynı sigortalı için birden fazla teşvik uygulaması olmayacak ama aynı işyerinde birden fazla teşvik olacaktır. Zira, bütün teşvik uygulaması işveren prim miktarı üzerinde etkilidir. Bu durumda aynı işyerinde farklı çalışanlar için ayrı teşvik uygulanabileceğinden, internet (e-bildirge) üzerinden, aylık prim ve hizmet belgesi gönderilmesi sırasında, belgenin ilişkin olduğu yıl ve ay, sigortalıların niteliklerine uygun belge türü ve varsa düzenlenmesine esas Kanun türüne göre birden fazla e-bildirge göndereceksiniz.