İşyerindeki Çalışma Şartlarına Bağlı Olarak Erken Doğum

[adanisman14]

merhabalar ;

benim emin olmak istediğim husus tam olarak şudur ,
eşim özel firmada çalışmakta ( idari bölüm )
bundan 5 ay önce , 6,5 aylık hamile iken erken doğum yaptı ve bebeğimizi kaybettik
ben de meslektaş olarak şöyle kafama takılan noktalar var :
1-malum bilgisayarlardan kurtulma şansı yok . hamile kadınlara da bilgisayar ve elektrikli
cihazların zararları malum .

işveren bilgisayar ve elektrikli cihazların çok olduğu yerde , öncelikli riskli olan hamile ve diğer normal çalışanların sağlık muayene ve kontrolunü belli periyotlarda yaptırması gerekmez mi

2-işveren , idari çalışan birisinden tutupda , mühendislik veya teknik diğer konularda ( hakediş , vs.. gibi ) uzmanlaşmasını bekleyipde teknik işlemlerin kontrolü nü yapmasını isteyebilirmi

3 - işveren , işçiye psikolojik olarak baskı yada benzer tarzda olumsuz davranış sergilerse ( şahitler ortamında )
buna istinaden fesh talep edebilirmi

yukarıdaki maddeleri genel olarak değerlendirdiğimizde , işverene maddi ve manevi tazminat dava açabilirmiyiz

 

[keremcem]

Ynt: işyerindeki çalışma şartlarına bağlı olarak erken doğum

İşverene maddi manevi tazminat davası açamazsınız.
Bahsedilen psikolojik baskıyı ıspatlamak zor olacaktır.Aynı ortamda bulunan kişilerin işlerini kaybetme riski, şahitlik etmelerine engel olabilecektir.Ancak ıspatlanabilmesi durumunda elbette haklı fesih için nedendir.
Bu sebeple fesihte işveren muhtemelen tazminatı ödemeyecek ve iş mahkemesinde açılacak davada psikolojik baskı( mobing) ıspatlabilirse tazminat alınabilecektir.
Hamile çalışanın sağlık kontrolu ile ilgili düzenleme hamile ve emziren kadınların çalıştırılmasına dair yönetmelikle belirlenmiştir.Buna göre hamile kadın İSTEDİĞİ takdirde sağlık kontrolune gidebilir.İşverenin bu durumu takip edip, falanca, filanca hamilesiniz, hadi doktor muayenesine deme zorunluluğu yoktur.

 

[T U R K O]

Ynt: işyerindeki çalışma şartlarına bağlı olarak erken doğum

Ek; iş kanunda bilgisayar ortamlarındaki çalışma şartları ile ilgili yönetmelik vardır. İşv. bu yönetmeliğe uymak zorundadır.

 

[keremcem]

Ynt: İşyerindeki Çalışma Şartlarına Bağlı Olarak Erken Doğum

Ek; iş kanunda bilgisayar ortamlarındaki çalışma şartları ile ilgili yönetmelik vardır. İşv. bu yönetmeliğe uymak zorundadır.

Bu yönetmelk iş kanununun neresinde geçmektedir???

 

[T U R K O]

Ynt: İşyerindeki Çalışma Şartlarına Bağlı Olarak Erken Doğum

Kanunda değil 23/12/2003 tarih ve 25325 sayılı rg yayınlanan "ekranlı araçlarla çalışmalarda..." yönetmeliği.