İşyerinden Kıdem Tazminatı Alıp Tekrar Çalışmaya Başlayanın Kıdem Tazminat Hakkı

[yildizomer]

Benim kafa karışıklığım tam bitmedi.Yardımlarınızı bekliyorum.
Bir işyerinde çalışan işçilerden 4 tanesine kıdem sıfırlamak için çıkış yapıldı.Tazminatları ödendi.İşçiler ibranameleri imzaladı.
Bu işçiler 3 hafta sonra tekrar aynı işyerinde işe başlayacak.

Örneğin işçi 2 sene sonra işten çıkarılsa ve 2 senelik tazminat ödense, işçi mahkeme yoluna gitse , mahkemenin işçiye ilk işe giriş tarihinden itibaren kıdem ödenmesi konusunda bir kararı olabilir mi?
Bununla ilgili emsal bir karar var mıdır?

 

[yildizomer]

Sanırım şu şekilde oluyor.
İşçi dava açarsa ilk işe giriş tarihinden itibaren hesap yapılıp , ödenen para mahsup ediliyor.Kalan miktar ödeniyor

 

[şeref aydemir]

A. İşcinin ilk dönem kıdemi,
k. tazminatına hak edecek şekilde sona ermiş ve işcinin k. tazminatı ödenmiş ise artık bu dönem kıdemi sıfırlanmış, tabiri caizse bu kapı kapanmıştır.
B. K. tazminatına esas süre yönünden ikinci/tekrar çalışmasında kıdem yeniden/sıfırdan başlar. Bu dönem çalışması k. tazminatı hak edecek şekilde yine sona erer ise burada k. tazminatına esas süre, sadece ikinci dönem çalışma süresidir.
C. Diğer husus y izin yönünden ilk dönem çalışmasından kalan/ yıl dan artan süre(3-5-10 gün/ay vs.) var ise y. izin hakedişi yönünden bu süre(ler) dikkate alınarak, y. izin hakediş tarihi yeniden belirlenmelidir.

Not. olayınızla ilgili yargı kararları mevcuttur net den bakınız.

 

[Çetin Aksoy]

1. Burada bahsedilen en az 1 yıl çalışma koşulu maddenin neresinde yazılı?
2. Kişi çalışmış kıdem t. almış. Tekrar işe girmiş ve emeklilik nedeni ile ayrılmış; ikinci giriş ve emeklilik tarihi arası süreye ait kıdem tazminatını alır.
https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5

2. giriş ve emeklilik tarihi arasında 1 yıl yoksa hiçbir şey alamaz. Nokta.