zirve

İşyerinden Kıdem Tazminatı Alıp Tekrar Çalışmaya Başlayanın Kıdem Tazminat Hakkı

Üyelik
25 Haz 2014
Mesajlar
49
Konum
MUĞLA
Üstadlar Selamun Aleykum herkese hayırlı işler

İşyerimizde 10 seneye aşkın çalışanımızın geçen sene çıkış verip kıdem tazminatını verdik.Aradan 1 hafta geçtikten sonra tekrar işe giriş yaptık.Bu sene mayıs ayında emekli oldu.İşe giriş yaptığı zamanla çıkış aldığı zaman 1 seneyi doldurmuyor.Bu durumda çalışan kıdem tazminatı hak eder mi ?

Yardımcı olur musunuz?
 

ksimkesyan

Tanınmış Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,587
Konum
İstanbul
Üstadlar Selamun Aleykum herkese hayırlı işler

İşyerimizde 10 seneye aşkın çalışanımızın geçen sene çıkış verip kıdem tazminatını verdik.Aradan 1 hafta geçtikten sonra tekrar işe giriş yaptık.Bu sene mayıs ayında emekli oldu.İşe giriş yaptığı zamanla çıkış aldığı zaman 1 seneyi doldurmuyor.Bu durumda çalışan kıdem tazminatı hak eder mi ?

Yardımcı olur musunuz?

Emeklilik Kıdem Tazminatı ödeme şartlarından biridir. Süreye bakmaksızın ödenmesi gerekir.
 

mistanbul

Katkı Sunan Üye
Üyelik
11 Mar 2021
Mesajlar
64
Konum
Kayseri
Emeklilik Kıdem Tazminatı ödeme şartlarından biridir. Süreye bakmaksızın ödenmesi gerekir.
Üstad merhaba,
Emeklilikte süreye bakılmaksızın ödenir derken, yukarıda bahsi geçen işçinin o işyerindeki hizmetlerinin birleştirilmesi gerektiği için mi süreye bakılmaz, yoksa bu genel bir durum mudur?

Örneğin, işe başlama tarihinden 4 ay sonra emekli olmak için işten ayrılacak olan işçi için 4 aylık tazminat mı hesaplamak gerekir? Yoksa 1 yıllık süreyi doldurmadığı için tazminat ödenmemesi mi gerekir?
 

ksimkesyan

Tanınmış Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,587
Konum
İstanbul
Üstad merhaba,
Emeklilikte süreye bakılmaksızın ödenir derken, yukarıda bahsi geçen işçinin o işyerindeki hizmetlerinin birleştirilmesi gerektiği için mi süreye bakılmaz, yoksa bu genel bir durum mudur?
Bu soruda hizmet kesintiye uğramış zaten, ayrıca hizmet birleştirme durumu zaten geçerli değil. Birleşt,rme sadece izin süresinde var.

Örneğin, işe başlama tarihinden 4 ay sonra emekli olmak için işten ayrılacak olan işçi için 4 aylık tazminat mı hesaplamak gerekir? Yoksa 1 yıllık süreyi doldurmadığı için tazminat ödenmemesi mi gerekir?
Kıdem tazminatı ödemesindeki 3 şarttan biri emeklilik deneme süresini aşınca ( çok da rastlanan bir konu değil ) ödemenin yapılması gerekir.
 

ksimkesyan

Tanınmış Üye
Üyelik
22 Mar 2013
Mesajlar
2,587
Konum
İstanbul
Şirkette 4 aylık bir çalışan emekli olursa 4 aylık kıdem tazminatı mı ödenecek? İlk defa duyuyorum, kanun maddesini paylaşırsanız bizde bilgilenelim teşekkürler.

1457 sayılı yasa Kıdem Tazminatı için ( 14. Madde ) 3 ana kural öngörür ;
A - İşçi Olma Koşulu
B - Bir Yıl Çalışma Koşulu
C - Hizmet Akdinin 4857 (1475) Sayılı Yasada Belirtilen Sebeplerle Sona Ermesi Koşulu

İşte bu C maddesindeki koşullar iş akdinin feshindeki diğer önel şartları da aranmaksızın Kıdem Tazminatı hakkını kazandırır.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,820
Konum
ankara
Sn. ksimkesyan merhaba.
üstad bu soruya ilişkin cevabınızı bende tam anlamış değilim, mevzuat mı değişti, yoksa yeni bir içtihat mı oluştu?
 

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
6,110
Konum
İSTANBUL
Sevgili dostlarim

Bu konuya bir aciklik getirmek isterim.

Soru ; İşyerimizde 10 seneye aşkın çalışanımızın geçen sene çıkış verip kıdem tazminatını verdik.Aradan 1 hafta geçtikten sonra tekrar işe giriş yaptık.Bu sene mayıs ayında emekli oldu.İşe giriş yaptığı zamanla çıkış aldığı zaman 1 seneyi doldurmuyor.Bu durumda çalışan kıdem tazminatı hak eder mi ?

Simdi burada eskiden yapilan uygulama soyleydi;

Kisi calisir emekli olur ayni isyerinde calisir, ayrilir, bizde emekli tazminatini hesaplarken ilk ise girdigi tarihten hesaplar daha onceki aldiklarini duser kalani oderdik. Zira burada devamlilik unsurunu gozonunde tutardik.

Ikinci uygulama ise soyleydi;

Kisi calisir emekli olur ayni isyerinde calisir, ayrilir, tekrar calismaya basladiginda eger Kidem tazminatina hak kazanma suresini doldurmussa calistigi surenin tutari odenir. Yok eger Kidem tazminatina hak kazanma suresini doldurmamissa bir odeme yapilmazdi.

Bu durum bircok davalarda da cozumsuzluluge hatta Danistay dairelerinin degisik kararlar vermesi uzerine Danistay Dava Daireleri bu kararlari tek bir cati altinda topladi. O karar da su

Budan sonra isinden ayrilip tekrar calismaya baslayan isci Kidem tazminatina hak kazanacak sureyi doldurmussa hak ettigi sure kadar tazminata hak kazanir. Eger Kidem tazminatina hak kazanacak sureyi doldurmamissa odeme alamaz

Yukaridaki soruya gelinde isci 1 seneyi doldurmadigindan herhangi bir ucrete hak kazanamaz
 

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
6,110
Konum
İSTANBUL
Sevgili formdaslarim

Sevgili dostum Kevork'un bahsettigi ise hizmet birlestirme. Nedir bu. Isci diyelim bir isyerinde calisiyor. Isten ayrildi. Kidem Tazminatini alamadi (Kidem Tazminati sartlarinin olustugunu farzederek yaziyorum) Tekrar ayni isyerinde calisirsa Kidem Tazminatinin hesabinda daha onceki calistigi surede goz onunde tutulur.

Konuyla ilgili bir Yargıtay kararında da aynen; “1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır. Bununla birlikte, her bir fesih şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi hizmet birleştirmesi için gerekli bir koşuldur.” açıklamalarına yer verilmiştir. (22. Hukuk Dairesi – 2017/11325 E., 2018/5256)

1- İşçi önceki çalışması sırasında kıdem tazminatı almayı hak edecek şekilde işten ayrılmış ve kendisine hak ettiği kıdem tazminatı ödenmişse, bu durumda o işçi aynı işyerinde tekrar işe başladığında kıdem tazminatı yönüyle kıdemi yani çalışma süresi sıfırdan başlatılır, önceki çalışma süreleri dikkate alınmaz, dolayısıyla o işçi o işyerinde ilk defa işe girmiş gibi işlem yapılır.


2- İşçi önceki çalışması sırasında kıdem tazminatı almayı hak etmeyecek şekilde işten ayrılmışsa, bu durumda da yine ikinci maddede olduğu gibi kıdem tazminatı yönüyle kıdemi yani çalışma süresi sıfırdan başlatılır, önceki çalışma süreleri dikkate alınmaz. Anacak işçi normalde işyerinden kıdem tazminatı almayı hakkedecek şekilde ayrılmış, ancak bir yıllık çalışma süresini doldurmadığı için kıdem tazminatı alamamışsa, bu durumda işçi o işyerinde tekrar işe başladığında önceki çalışmasına ait süre kıdem tazminatı açısından sonraki çalışma süresine eklenir.
 

K.Ozan

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Tem 2017
Mesajlar
89
Konum
istanbul
1. Burada bahsedilen en az 1 yıl çalışma koşulu maddenin neresinde yazılı? :oops:
2. Kişi çalışmış kıdem t. almış. Tekrar işe girmiş ve emeklilik nedeni ile ayrılmış; ikinci giriş ve emeklilik tarihi arası süreye ait kıdem tazminatını alır.
https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
"506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,820
Konum
ankara
1.Madde de belirtilen"her geçen tam yıl için... "ibaresi doğrultusunda, yargı kararları ile bu durumun yani hizmet süresinin 1 yıl olduğu sabit olup, bir yıl dan az sürmüş olması halinde k. tazminatına hak olunamayacağı açıktır.
Diğer taraftan anılan hükmün nispi emredici nitelikte olduğu, böylelikle bahsekonu sürenin tis veya ferdi iş sözleşmeler ile işci lehine azaltılabileceği noktalarında şüphe YOKTUR.
Ayrıca anılan madde de 1 yıl dan artan süreler hakkında hüküm kurulur iken, bir tam yıl dan az sürelerden bahsedilmemiştir.
2.Olayımızdaki işci k. tazminatına esas süreyi tamamlamamış olması sebebiyle k. tazminatı hak kazanamamıştır.
 
Üyelik
25 Haz 2014
Mesajlar
49
Konum
MUĞLA
Üstadlar değerli yorumlarınız için çok teşekkür ederim.Forum sayesinde bir konuya daha açıklık getirdik.Anlaşılan bu konu da baya bilgi karmaşası varmış.
 
Üst