İşveren yönetim hakkına dayanarak işyerini kapatma/faaliyetini sona erdirme kararı alabilir.
4857/M.18"......ya da işletmenin,işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli sebeb..."ler çerçevesinde, işverenin iradesi ile gerçekleşen olağan/normal kapanma olayı,işyeri içi geçerli sebebler arasında yer alır.
İşveren elbette işyerini kapatma gereği duyabilir,bu noktada üzerinde durulması veya araştırılması gereken husus,işe iade ile ilgili hükümlerin engellenip/engellenmediğidir.
Bu olay,işyerinin bir bölümümün devri,bir bölümünün kapanması meselesi değil ise,bu durumda feshin son çare olduğu/olması gerektiği ilkesi yinede dikkate alınmalı, buna göre başka bir işyeri veya bu işciye işverecek bir iş durumu yok ise,kapanma nedeniyle yapılacak/yapılması gerekecek feshin geçerli fesih olacağı,buna bağlı olarak k.tazminatının ödenmesi,önceden bildirim yapılmadı ise bildirim süresi ücreti(ihbar tazminatının da )ödenmesi,ayrıca işcinin kullanmadığı y.izinler var ise bu izin ücretlerininde ödenmesi gerekecek.
Bu noktada,işyerinde çalışan işci sayısına göre M.29 hükümlerinin dikkate alınması uygun olacaktır.
İşbu geçerli neden "kapanma"durumuna bağlı olarak sgk-iş den çıkış nedeni Kod.17 uygun,buna göre de diğer koşullar uygun ise işci işsizlik ödeneğine hak kazanır.