Merhabalar.
Personelimiz işverenin isteği ile istifa edip ertesi gün genel müdür ve hissesi fazla olan ortakların aynı olduğu başka bir iş yerinde çalışmaya başlamıştır.
Bu durumda personelimizin izin hakkı önceki işyerinde kaldığı yerden devam eder mi yoksa yeni işe girmiş gibi baştan mı başlar.
Eğer hakkı devir edilecekse önceki işyerinde iznini hakettiği tarihten sonraki aylar da hesaba katılır mı.yani mesela önceki iş yerinde izin hakkını kazandığı son tarihten itibaren 11 ay çalıştıysa yeni iş yerine başladıktan 1 ay sonra mı yeni iznini hakeder yoksa 12 ay baklemesi mi gerekir.
Fikir verebilirseniz çok sevinirim.
Saygılarımla...
Ya işveren işten çıkarmıştır yada işçi kendi isteğiyle işten ayrılmıştır. İşverenin isteği ile istifa etmek hukuki zeminde sıkıntı yaratabilir.
Yani şunu demek istiyorum. SGK işten çıkış kodlarında bile işverenin isteğiyle istifa diye bir seçenek yok.
(İşverenin isteğiyle veya işçinin rızasıyla) sonuçta bir istifa söz konusu ve işçiden de usülüne uygun bir istifa yazısı alınmışsa:
Yıllık izin hakkı önceki çalışmasıyla birleştirilmez. Yeniden iş başı yaptığında izin hakkı sıfırdan başlar. Dolayısıyla 14 iş günü izin hakkını elde etmesi için 1 yılı doldurması gerekir.
Ben işveren olsam vicdanımın sesini dinler işçimin önceki çalışmasıyla yeni çalışmasını birleştirir ona göre izin hakkını belirlerdim. Bu anlamda bir ay sonra izin hakkını elde ediyorsa verirdim.
Katılıyorum.
Bu tür uygulamalar sorunlu,iş ilişkisi devam ederken pek gündeme gelmez,sonraki(2 nci işverenlik-tüzel kişilik yanında geçen) süreçler işci aleyhine devam eder,genelde de iş sonu işci tarafından dava konusu edilerek sonuca ulaşılır.
Bu tür durumlarda olması gereken yapılmaz,yapılmaması gereken,doğruymuş gibi uygulanmaktadır.
Olay nedir?
Forumda daha öncede paylaşıldığı üzere;
-geçici iş ilişkisi değil
-işyeri devri değil
-alt işverenlik ilişkisi yok
-OLAY piyasa tabiriyle "işci transferi"mevzuata göre "iş akdinin devri"dir.
Kaldıki işcinin isteği ile de olmuyor,bizzat işveren baskısı sözkonusu,olayımızda aynı işverene bağlı bu işyerine ait sgk-işyeri sicil numarası olan bir işyeri olmayıp,2 nci işyeri denilen nokta da genelde 2 nci bir işverenlik-tüzel kişilk olarak karşımıza çıkmakta,muhtemelen bu iletide"...başka bir işyeri..."denilen yer de böyledir.
Böyle ise olması gereken üç lü mutabakata dayalı devir işleminin yapılması gerektiği,böylece hizmet süresine bağlı tüm haklarda işcinin yararlanması,(tarafların anlaşması durumu dışında ,M.22 kapsamında işci aleyhine değişiklik de yapılamaz)çünkü iş sözleşmesi ortada-baki,değişen sadece işveren tarafıdır.Bu işlemin noter kanalıyle yapılmasında fayda var,zira olması gerekende budur.