Sayın Formdaşlar
Bir işçi gün içinde izin istiyor örnek veriyorum yarın ben ;13;00-18;00 arası işim var diyor .Bende Görev devamsızlık izin formu yaptım.Bu formatta Personelin
ADI,SOYADI,BİRİMİ;GÖREVİ,ÖZÜR İZNİNİN NEDENİ,İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ SAATİ,İZİN BİTİŞ TARİHİ SAATİ İZİN KULLANIN İMZASI,
mevcut Bu işçinin Günlük 7,5 Saat çalışmasında o günkü puantajında tam gösteriyorum çünkü saat olarak çalıştırmıyorum fakat işçi o gün 3 saat izinliydi ve işveren iyi niyeti olarak maaşını kesmeden tam gün ödemesini yapıyor gün içinde alınan saatlik izinleri biriktirip yıllık izinden düşebilir miyim veya işten ayrılırken şu kadar gün şirketin alacağı var deyip maaşından kesebilirmiyim ? Böyle bir durum olduğunda saygıdeğer formdaşlar siz nasıl bir uygulama yapıyorsunuz ?işin şurasıda var izinli olduğu saatte yasadışı bir eylem gerçekleştirirse veya trafik kazası geçirirse diye bu izin formlarını dosyasında saklıyorum.
Bir işçi gün içinde izin istiyor örnek veriyorum yarın ben ;13;00-18;00 arası işim var diyor .Bende Görev devamsızlık izin formu yaptım.Bu formatta Personelin
ADI,SOYADI,BİRİMİ;GÖREVİ,ÖZÜR İZNİNİN NEDENİ,İZİN BAŞLANGIÇ TARİHİ SAATİ,İZİN BİTİŞ TARİHİ SAATİ İZİN KULLANIN İMZASI,
mevcut Bu işçinin Günlük 7,5 Saat çalışmasında o günkü puantajında tam gösteriyorum çünkü saat olarak çalıştırmıyorum fakat işçi o gün 3 saat izinliydi ve işveren iyi niyeti olarak maaşını kesmeden tam gün ödemesini yapıyor gün içinde alınan saatlik izinleri biriktirip yıllık izinden düşebilir miyim veya işten ayrılırken şu kadar gün şirketin alacağı var deyip maaşından kesebilirmiyim ? Böyle bir durum olduğunda saygıdeğer formdaşlar siz nasıl bir uygulama yapıyorsunuz ?işin şurasıda var izinli olduğu saatte yasadışı bir eylem gerçekleştirirse veya trafik kazası geçirirse diye bu izin formlarını dosyasında saklıyorum.