zirve

İzin Günleri Kalmış Personelin Alacakları

Üyelik
26 Ağu 2016
Mesajlar
4
Konum
İzmir
İşten ayrılacak personele içeride kalmış izin günlerini net maaşı üzerinden öderken artı primle çalışan satış personeli için süreç nasıl oluyor? Net maaşa aylık ortalama primler mi ekleniyor?
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Yıllık izin ücreti hesaplanırken işçinin çıplak brüt ücreti üzerinden hesap yapılır. Diğer gelirler dahil edilmez. Bazı yargıtay kararları da aşağıdadır.

Yıllık ücretli izin alacağı fesih tarihindeki günlük çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanması gerekirken, prim ve harcırah dahil edilerek bulunan günlük ücret üzerinden izin alacağı hesaplanması da doğru değildir.‚¬(9.HD. 2006/13984 E. 2006/32995 K. 14.12.2006)

Somut olayda yıllık izin alacağının çıplak brüt 1.535.24 TL, aylık ücretin günlüğe bölünerek hesaplanması gerekirken, giydirilmiş 1735,20 TL aylık ücretin günlüğe bölünmesi sonucu belirlenen ücret üzerinden hesaplanmış olması hatalı olmuştur.‚¬(7.HD. 2013/10151 E. 2013/17355 K. 24.10.2013)

Yıllık izin ücretinin işçinin çıplak ücreti üzerinden hesaplanması gereklidir. Hesaplamaya esas alınan ücret normal çalışması karşılığı işçiye ödenen ücret olup. fazla çalışma ücreti, hafta tatili çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti bu kapsamda değerlendirilmez. Somut olayda davacının en son bordrosu olan 2012 yılı Mayıs ayı bordrosu dosya içinde olmasına ve bu bordroda davacının günlük ücretinin 68,04 TL olduğunun anlaşılmasına rağmen bu ücret üzerinden değil de hafta tatili çalışma, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ile fazla çalışma ücreti ile prim gibi ücret eklerini de içerebilen kuruma bildirilen prime esas kazanç tutarı 83,56 TL üzerinden yıllık izin ücretinin hesaplanması hatalıdır.‚¬(22.HD. 2013/8747 E. 2014/8347 K. 16.04.2014)
 

Benzer konular

Üst