İşletme bünyesinde sezon sonu yeniden kadronun düzenlenmesi ve bu kadroda bahsi geçen personele ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesiyle iş akdi fesh edilebilirimi?
Madde 18 kapsamında geçerli bir sebebiniz var ise neden olmasın! fakat geçerli bir sebebin olmaması/bulunmaması halinde, şartlar uyuyor ise.sn.Keremcemin dediği gibi bu davanın açılması ve işveren aleyhine sonuçlanması %99,9 dur.
İşveren aleyhine sonuçlanmaması için feshin,işci ile ilgisi/bağlantısı olmayan "işletmenin ,işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırılması zorunludur.
Bu bağlamda işyerine dair (dış sebebler olmakla birlikte)iç sebebler;
yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması,işyerinin daraltılması,yeni teknolojilerin uygulanması,işyerinin bazı bölümleriinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması vs gibi durumlar olabilir.
Ayrıca yine de feshin son çare ilkesini gözeterek,mümkünse işciye eğitim verilmek suretiyle başkaca yeni bir iş veya çalışma koşulları çerçevesinde bu işcinin mevcut işine uygun ya da benzeri başka bir iş de önerilebilir.
Belirtilen tüm bu hususların objektif olarak varlığı ve uygulanmış olmasına(bu işcinin yerine başka bir kişinin alınmaması da dahil vs.) bağlı olarak mahkemenin kanaat getirmesi neticesinde,bu dava belki işveren aleyhine sonuçlanmayabilir!(belki diyoruz çünkü genelde aleyh de sonuçlanıyor,sebebi de bahsekonu sebeblerin gerçekten bulunmaması/uygulanmaması,dolayısıyle işveren tarafından ispat edilememsi ya da bu sürecte işverenin başkaca hatalarından kaynaklanmaktadır.bir de her bir dava konusu olayın kendine özgü farklı koşullarının olabileceği unutulmamalıdır.)
