zirve

Kadroda Fazla Olan İşçinin İşten Çıkartılması...

Üyelik
23 Eki 2014
Mesajlar
1
Konum
muğla
İşletme bünyesinde sezon sonu yeniden kadronun düzenlenmesi ve bu kadroda bahsi geçen personele ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesiyle iş akdi fesh edilebilirimi?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Edilebilir elbette,
karşılığında o personel işe iade davası açma hakkını kullanabilir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
İşletme bünyesinde sezon sonu yeniden kadronun düzenlenmesi ve bu kadroda bahsi geçen personele ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesiyle iş akdi fesh edilebilirimi?

Madde 18 kapsamında geçerli bir sebebiniz var ise neden olmasın! fakat geçerli bir sebebin olmaması/bulunmaması halinde, şartlar uyuyor ise.sn.Keremcemin dediği gibi bu davanın açılması ve işveren aleyhine sonuçlanması %99,9 dur.
İşveren aleyhine sonuçlanmaması için feshin,işci ile ilgisi/bağlantısı olmayan "işletmenin ,işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırılması zorunludur.
Bu bağlamda işyerine dair (dış sebebler olmakla birlikte)iç sebebler;
yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması,işyerinin daraltılması,yeni teknolojilerin uygulanması,işyerinin bazı bölümleriinin kapatılması ve bazı iş türlerinin kaldırılması vs gibi durumlar olabilir.
Ayrıca yine de feshin son çare ilkesini gözeterek,mümkünse işciye eğitim verilmek suretiyle başkaca yeni bir iş veya çalışma koşulları çerçevesinde bu işcinin mevcut işine uygun ya da benzeri başka bir iş de önerilebilir.
Belirtilen tüm bu hususların objektif olarak varlığı ve uygulanmış olmasına(bu işcinin yerine başka bir kişinin alınmaması da dahil vs.) bağlı olarak mahkemenin kanaat getirmesi neticesinde,bu dava belki işveren aleyhine sonuçlanmayabilir!(belki diyoruz çünkü genelde aleyh de sonuçlanıyor,sebebi de bahsekonu sebeblerin gerçekten bulunmaması/uygulanmaması,dolayısıyle işveren tarafından ispat edilememsi ya da bu sürecte işverenin başkaca hatalarından kaynaklanmaktadır.bir de her bir dava konusu olayın kendine özgü farklı koşullarının olabileceği unutulmamalıdır.)
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Personel azaltımı mali tablolarınızdan da okunabilir durumda ise,
yönetim kurulunda daralma ile ilgili karar alıp,
işten feshi bu karara dayandırıp,
çalışana tüm haklarını ödeyip,
3-5 hafta sonra yeni eleman alarak almış olduğunuz kararı çiğnemezseniz işe iade konusunda bir şansınız var olur.

Ya da ikale yöntemini kullanabilirsiniz. (Elbette isteğin karşıdan geldiğini belgelemek suretiyle)
 
Üyelik
8 Ara 2007
Mesajlar
165
Konum
KAHRAMANMARAŞ
Ya da ikale yöntemini kullanabilirsiniz. (Elbette isteğin karşıdan geldiğini belgelemek suretiyle).....

İşçinin alacağı ihbar tazminatı ortadan kalkar...
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Ya da ikale yöntemini kullanabilirsiniz. (Elbette isteğin karşıdan geldiğini belgelemek suretiyle).....

İşçinin alacağı ihbar tazminatı ortadan kalkar...

İşe iade konusunda isteğin işçiden gelmesi önemlidir. İkale yapıldığında kıdem+ihbar+diğer alacaklar ve işçiye makul yarar ödemesi yapılır.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
İkale konusunda muhtelif olay ve karara rastlamak mümkün,bu nedenle özellikle iş güvencesi kapsamında kalan işverenlerin,bu noktada daha dikkatli olmasında yarar var.
 
Üst