Ynt: Kapanan firma da tazminat
Bir önceki iletimin "NOT"kısmında belirttiğim SON CÜMLEYE AÇIKLIK getirilmesi gerekirdi.Getirilmemiş ise de,açıklık getirilmeyen konuya aşağıda sunular olgular ışığında bakılmalıdır.
Çalışma hayatında,maalisef özellikle grup şirketleri arasında bu tür konular gündeme gelmekte,bu tür konuların tanımlanmasında güclük görülmektedir.
Yargıtay bir(25.01.2010 T.2010/1117 K.sayılı Karar ın)da "şirketler arasında organik bağdan söz edilerek kıdem tazminatına hak kazanma,hesAp tarzı yönlerinden aralarında bağlantı bulunan bu işverenlerin birlikte sorumluluğuna gitmekteydi.Ancak daha sonraki kararlarda organik bağdan söz edilerek sonuca gidilemeyeceği kabul edilmiştir.Dairemizin bu yöndeki kararları son yıllarda istikrar kazanmış ve farklı işverenler nezdinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabı noktasında birleştirilebilmesi için işyeri devri,hizmet akdi devri,asıl işveren alt işveren ilişkisi ve birlikte istihdam olgularının bulunup bulunmadığının araştırılması gerektiği çok sayıda karar da vurgulanmıştır.ANCAK .BU YÖNDEKİ YAKLAŞIM İŞCİLERİN YASAL HAKLARINI KARŞILAMADA ÖZELLİKLE DAVALARIN UZAMASI GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULDUĞUNDA YETERSİZ KALMIŞTIR.BU NEDENLE DAİREMİZ Ö N C E K İ İ Ç T İ H A T L A R I N A D Ö N M Ü Ş T Ü R. "Bu yolla KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA ORGANİK BAĞ ÇERÇEVESİNDE SONUCA ULAŞMA HEDEFLENMİŞTİR" denilmektedir.Aslında Yargının bu yöndeki ilk kararları, doğrudan işciyi korumaya yönelik idi,nihayet Yargımız tekrar önceki uygulamasına dönmüş,neden?Çünkü davaların uzamasından ziyade,tüm bu işlemlerde, işcinin irade ve rızası aranmıyor ,işverenin(örtülüde olsa) baskısı sözkonusu,sonuçtada işcinin maduriyeti sözkonusu.
(Dava konusu olması halinde,bir işcinin birden fazla işveren-şirket bünyesindeki çalışmalarının, NE ŞEKİLDE SONLANDIRILDIĞI sorusu gündeme gelecek,şayet "istifa"alınmış ise işcinin tazminat hakları ölecek,alınmamış ise yinede işverene İSPAT yükümü düşecek,istifa alınsada aralıksız çalışma olduğu için olayın bu yönününde irdelenerek Karar verilmesi gerekebilecek,zira işcilerde kendi irade ve rızaları dışında işverenlerin yaptıkları bu uygulamalara ilişkin,tazminat haklarının ölmediğini düşünmekte,10-15 yıl bu şekilde çalışması bulunan işci,en son işyerinden ayrılırken veya emekli olacağı sırada bir bakacak ki, tazminat hesabında önceki dönem(işverenlik-şirketler)bünyesinde geçen hizmetleri dikkate alınmamış,böyle olunca bu durumu kendisine yapılan haksızlık olarak düşünecek ve davacı olacak/olabileceğinden,bu gibi durumlar da sn.işverenlerimizin daha duyarlı olmasında fayda var.)
Bu tür davaların,Karar danda anlaşılacağı üzere,"organik bağ ilişkisi"ve" her olayın kendine özgü durumu" ile "1475/M.14" çerçevesinde sonuçlanacağı anlaşılmaktadır.
NOT:Konunun önemine binen tekrar tekrar araştırdım,aynı sonuca ulaşarak, bu iletim üzerinde değişiklik yapma ihtiyacı duydum bilgilerinize sunulur.(Diğer bir Karar:02.01.2010 T. 2010/1845 E. 2010/1808 K.)