Kapanan firma da tazminat

Üyelik
15 Nis 2006
Mesajlar
601
Konum
istanbul
işyeri 1-2 ay içerisinde kapanacak işçilere ihbar öneli verilmedi kapanışta kıdem ve ihbar almak zorunda mı işçiler ya da işveren şirketin kapanacağı belliydi ihbar ödemiyorrum sadece kıdem öderim diyebilirmi, yada başka bölümde onlra iş gösteriyor şirket ama işçi başka bölümdeki yani şirketteki işi beğenmiyor haklarınmı verin ayrılaım diyor işveerende kıdemini veririm sen işi beğenmiyorsun ihbar evrmem diyor böyle bir hakkı var mı.?
 
Üyelik
15 Nis 2006
Mesajlar
601
Konum
istanbul
Ynt: Kapanan firma da tazminat

bu arada işçi tazminatını alırken hem gerçek maaşı olan 1500 tl üzerinden almak istiyor hem de 6 ay bir açıktan elden ortaklara çıkılan 1 maaşprimi var onunda tazmianta dahil edilmesini istiyor normalde sigorta 1000 tl den yatıyor işçinin tazminat hesabında her 6 ayda 1 düzenli olarak aldığı 1 maaş normal şartlarda girmelimi zira başta maaş konuşulurken maaşın 1500 gibi görünsede 6 ayda 1 maaş alacağın için 1500/6=250 böylece maaşın 1500+250=1750 diye baştan işe girerken işçiyi kandırıyorlar ama çıkışta 1500 den verebiliriz pirimi eklemeyiz diyorlar sizce kim haklı kim ?
 
Üyelik
15 Nis 2006
Mesajlar
601
Konum
istanbul
Ynt: Kapanan firma da tazminat

aşkın bulduk hemen işveren yana oldunuz bakıyorum da kıdemini neye dayanarak vermeyecek acaba hangi sözleşmeden bahsediyorsunuz kaç kişi var sözleşme yapan acab bu memlektte yasal dayanağınızı açıklarmısınız işyeri kapansada işçinin haklarını vereceksiniz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Kapanan firma da tazminat

aday ' Alıntı:
işyeri 1-2 ay içerisinde kapanacak işçilere ihbar öneli verilmedi kapanışta kıdem ve ihbar almak zorunda mı işçiler ya da işveren şirketin kapanacağı belliydi ihbar ödemiyorrum sadece kıdem öderim diyebilirmi, yada başka bölümde onlra iş gösteriyor şirket ama işçi başka bölümdeki yani şirketteki işi beğenmiyor haklarınmı verin ayrılaım diyor işveerende kıdemini veririm sen işi beğenmiyorsun ihbar evrmem diyor böyle bir hakkı var mı.?
- İleti de esas netleşmemiş hususlar var gibi.
- Şöyleki;sanırım işyerinin tamamı kapanmıyor,sadece bir bölümü kapanıyor!..
- Bu olayın esası 18 ince madde kapsamında ele alınmalı,daha sonra diğer hususlara bakılmalı,
-Bu konuda sözleşme şartları önem arzeder ise de, bu duruma ilişkin hükümler tek tek incelenmeli,zira kanuna aykırı hükümler geçersizdir(bu yönde konulacak hükümlerden şahsen şüphe duyarım!)
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Kapanan firma da tazminat

aday ' Alıntı:
aşkın bulduk hemen işveren yana oldunuz bakıyorum da kıdemini neye dayanarak vermeyecek acaba hangi sözleşmeden bahsediyorsunuz kaç kişi var sözleşme yapan acab bu memlektte yasal dayanağınızı açıklarmısınız işyeri kapansada işçinin haklarını vereceksiniz.
Yazılanları neresinden okudunuz? İşveren bölümü kapatıyor ama bir başka bölümde görev veriyor, çalışan kabul etmiyor o bölümde çalışmayı,. Bunun neresi hemen işverenden taraf olmaktır sn.aday??
 
Üyelik
20 Ara 2008
Mesajlar
2,355
Konum
istanbul
Ynt: Kapanan firma da tazminat

sn.keremcem sağolun,

sn.aday size gelince madem cevabınız var neden sordunuz.ben bildiğimi paylaştım sizinle.alırısınız almazsınız size kalmış .
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Kapanan firma da tazminat

Sonuç olarak anlaşılan,işyerinin bir bölümünün kapanacak olması nedeniyle,kapanan bu bölümde çalışmakta olan işcilerin, işletmenin diğer bölümünde çalıştırılmak istenmesi gayet tabii ve olması gereken bir durumdur.
Nihayet ilgili bölümün kapanma zamanı geldi,tabi önceden bu konular işyerinde konuşulur, işciler de şifaen haberdar olurlar ama ne var ki, bu durum önceden yazıya dökülmemiş,tebliğ olunmamış olduğu için bu noktada ispat sorunu yaşanabilir!Diğer tarafdan hangi işcilerin diğer bölümde çalışıp -çalışmıyacağı,işcilerin kabül edip-etmiyeceği de bilinmiyor olduğundan, kimlerin iş akdinin feshedilip-edilmiyeceği de bu işlemler önceden yapılmadığı için bilinemez.
aday ' Alıntı:
".... sen işi beğenmiyorsun ihbar evrmem diyor böyle bir hakkı var mı.?
Diğer bölümde verilen işi kabül etmeyip,sözleşmeyi fesheden taraf işci olursa ihbar alamaz,ama sözleşmeyi fesheden taraf işveren olursa ihbar da(işcinin şifaen haberi vardı-yoktu gibi) bir durum sözkonusu ise de,olay etraflıca düşünüldüğünde(ve halen vakit varken bu işlemlere işveren başlamaz ise)işci talep edebilir.
Tavsiyem önce k.tazminatlarını var ise diğer alacaklarını alsınlar,bu işlemler bittikten sonra ihbar tazminatını talep etsinler yine de verilmez ise olay yargıya taşınır
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Kapanan firma da tazminat

aday ' Alıntı:
bu arada işçi tazminatını alırken hem gerçek maaşı olan 1500 tl üzerinden almak istiyor hem de 6 ay bir açıktan elden ortaklara çıkılan 1 maaşprimi var onunda tazmianta dahil edilmesini istiyor normalde sigorta 1000 tl den yatıyor işçinin tazminat hesabında her 6 ayda 1 düzenli olarak aldığı 1 maaş normal şartlarda girmelimi zira başta maaş konuşulurken maaşın 1500 gibi görünsede 6 ayda 1 maaş alacağın için 1500/6=250 böylece maaşın 1500+250=1750 diye baştan işe girerken işçiyi kandırıyorlar ama çıkışta 1500 den verebiliriz pirimi eklemeyiz diyorlar sizce kim haklı kim ?

Gayri resmi ödenen............1.500
Resmi ödenen....................1.000,...........primlrde bu ücret üzerinden yatrılıyor
Gayri resmi ödenen prim.....1.000(ve/ veya 1.500)
Tahminim;
a-muhtemelen k.tazminatı resmi ücret üzerinden ödenecek,bu nedenle gerçek ücretin tespiti gerekecek,bu yol mahkemeye çıkıyor
b-arızi olmayan devamlılık arzeden ödemeler,bu bağlamda sözkonusu primlerde,k.tazminatına esas ücretin tespitine dahildir,bu yol da mahkemeye çıkar
 
Üst