Ynt: Kapanan firma da tazminat
Sonuç olarak anlaşılan,işyerinin bir bölümünün kapanacak olması nedeniyle,kapanan bu bölümde çalışmakta olan işcilerin, işletmenin diğer bölümünde çalıştırılmak istenmesi gayet tabii ve olması gereken bir durumdur.
Nihayet ilgili bölümün kapanma zamanı geldi,tabi önceden bu konular işyerinde konuşulur, işciler de şifaen haberdar olurlar ama ne var ki, bu durum önceden yazıya dökülmemiş,tebliğ olunmamış olduğu için bu noktada ispat sorunu yaşanabilir!Diğer tarafdan hangi işcilerin diğer bölümde çalışıp -çalışmıyacağı,işcilerin kabül edip-etmiyeceği de bilinmiyor olduğundan, kimlerin iş akdinin feshedilip-edilmiyeceği de bu işlemler önceden yapılmadığı için bilinemez.
aday ' Alıntı:
".... sen işi beğenmiyorsun ihbar evrmem diyor böyle bir hakkı var mı.?
Diğer bölümde verilen işi kabül etmeyip,sözleşmeyi fesheden taraf işci olursa ihbar alamaz,ama sözleşmeyi fesheden taraf işveren olursa ihbar da(işcinin şifaen haberi vardı-yoktu gibi) bir durum sözkonusu ise de,olay etraflıca düşünüldüğünde(ve halen vakit varken bu işlemlere işveren başlamaz ise)işci talep edebilir.
Tavsiyem önce k.tazminatlarını var ise diğer alacaklarını alsınlar,bu işlemler bittikten sonra ihbar tazminatını talep etsinler yine de verilmez ise olay yargıya taşınır