Merhaba. İş Hukuku konusunda yardımcı olabilir misiniz bilmiyorum ama yine de yardımınızı umuyorum..
Yeterince açık yazmaya ve sorabileceğiniz her konuya deginmeye çalıştım. Yine de gelebilecek sorulara yardımı dokunacak olduktan sonra olabildigince açığım.
2011'den bu yana sabah 7:30 akşam 18:00 arası 1400 lira maaşla(son 4-5 ay 1400 oldu) ortalama 450-600 civarı çalışanı olan özel bir yurt içi seyahat şirketlerinden birinde halen çalışıyorum, Bunca zamandır da maaşım asgari ucretten(ilk zamanlar daha düşüğü yatiyordu) bankaya, kalanı da muhasebeye yatıyor. Ilk girdigimde asgari ücret sanırım 837 liraydi ve ben 900 lira + AGI alıyodum. O zaman bile bankaya çoğu kez asgari ucret yatmaz, daha az yattigi zamanlar olur, kalani muhasebe marifetiyle elden alırdım.
Alabildiğim, verilen bütün maaş bordrolarını saklıyorum. Hala da bankaya yatan kısımdan kalanları elden alıyoruz. Asgari ücret 1000 lira oldugunda maaşım 1050 liraydi ve banka hesabimda 900 kusur lira gördüğüm, kalani da elden aldığımi bilirim AGİ ile birlikte. Asgari ucret 1000 lirayken 1150 lira arti A.G.I almaya başladım. Yani 100 lira zam yapıldı. Maaş hala asgari ucret duzeyinde yatti. Sonra her yıl belli tutarlarda zamlandi maaaim ve 2015-2016 genel Secimlerinde 1300 lira yaptilar agiyle birlikte, benim maaş oncesinde 1400+AGI oldu zaten. Bu ay 1250 lira aldim bankadan. Agiyi de elden aldım. artı 1300-1250=50 lirayi da elden aldim. 6 yildir ayni teraneyi donduruyolar. Yani elden almaya devam asgari ucret uzerini ve AGI'yi.
Bankaya yatan kısım haricinde elden aldigimiz maas farklari icin bir tur alacak listesi tutuyorlar ve aynı yerde benimle birlikte çalışan herkes maasinin farkini aldiginda o listeye imza atiyor. Isyerinden bir nushasini istesem vermezler ancak ben bi yolunu bulup elde ettim ve gercek maaslar o listeden belli oluyor. Yani elden aldigimiz maaslar icin imza attigimiz, her ay muntazaman imzaladigimiz o kagitlardan iki tanesini elde edebildim.
Simdi, geleyim sorularima;
Herseyden once sgk il mudurlugune gittim ne yapmam gerektigi konusunda yonlendirme istedim. onlar iskura yonlendirdi. iskurda ise 170i aramami soyluyorlar. 170i aradigimda kimlik numarami istiyor. Vermek istemedim sikayet algilarlar ve isverenle karsi karsiya gelirim diye kapattim telefonu.
Sorum 1: elden aldigimiz maaslari gerekce gosterip hakli nedenle isten ayrilabilir miyim?
Sorum 2: maasimizin asgari ucret ustu kalan kismi elden aldigimiz icin sigorta primlerimiz de elden aldigim kadar eksik bildiriliyor haliyle. Bu da hem emekli maaşımdan tırpanlıyorlar anlamına geliyor. Ben de işten, elden maaş farkı aldığımı haklı gerekçe gösterip "Hakli sebeple fesih" yapabilir miyim?. Bu sebeple ayrılırsam şayet tazminat hesaplaması prime esas kazanç üzerinden yapılacağı için tazminatımın düşük çıkacağını ortaya koyuyor. Bunu 6 yil geriye donuk duzelttirmek ve hem sigortayı hem de tazminatımı gercek maas uzerinden odettirmek istiyorum. Bunun icin sigortalilik tesbit davasi acmaliymisim sanirim. Isverene ihtar ceksem isten ayrilmadan yine karsi karsiya gelcez. Nasil bi yol izlemeliyim?
Sorum 3: hakli sebebe dayandirirsam yukardaki sebeplerle iskurdan issizlik maasina da basvurmak istiyorum bu mumkun mudur?
Sorum 4: calistigim bu surede yillik ramazan ortalarinda erzak paketi hediye ediyoruz diye belirli tutarlardaki ceklerden vermeleri haricinde(onu da sanirim maastan dusuyorlarmis bordroda goruyoruz ama) herhangi bir ek odeme almiyorum. Yani ne yol parasi ne yemek ne ekstra mesai. Bu turden odemeler icin sozlesmede herhangi bir ibare varmiydi bilmiyorum, hatirlamiyorum. Isteswm de vermeyeceklerdir. bunun icin ne yapabilirim?
Sorum 5: Sabah 7:30-8:00 arasi ise geliyorum. Genelde 7:30 da geliyorum ki bastan beri anlasmamiz oyle. Aksam da cikis saatim 18:00. Hesaplamam dogru mu bilmiyorum ama; Haftalik 45 saat uzeri çalışmalar mesaiye islerden hareketle gunde 2.30-3.00 saat haftada 20 saat ayda 80 saat ve 6 yıllık toplam mesai odemesi talep edebilir miyim?
Haftalik 45 saati aşan sureler icin Mesai verilmesi gerekir diye biliyorum. Mesai adi altinda herhangi bir ucret de almadim 6 yildir
Hem bu odemeler hem de isverenin bana yasal hak olarak verilmesi gerekenler, benim talep edebileceklerim nelerdir yada neler olmali? Sozlesmende ne yaziyorsa ancak onu alabilirsin diyebilirsiniz ancak sozlesmeye ulasmam sifir ihtimal. Merkez muhasebemdedir ki orda da bir suru zorlul cikartacaklarsie.. Issizlik maasi,sigortanin geriye donuk odetilmesi vs butun bunlar icin nerden baslayip nasil hareket etmeliyim?
Sorum 6: Her ay bankaya farklı tutarlar yatırılıyor ve haliyle sigorta primleri de farklı ödeniyor. Yani bu ay 1300 yatmissa bankaya, gecen ay 1260 veya onumuzdeki ay 1200 yatabiliyor maaş. Primlerde ona gofe yatiyor. 1300 net maaş nadir goruyoruz. Bunun için yapmam gereken birşey varmıdır?
Sorum 7: Bordroda Çalışma şekli olarak ''Günlük'' olarak gösteriliyoruz ama raporlar haricinde 30 gün ful sigorta ödeniyor görüyorum. Bu ne anlam ifade ediyor. Gündelikçi gibi midir?
Sorum 8: Alabileceğim tüm haklarımı talep ettiğim bir ihtarnameye ihtiyacım olacak. "Tum sosyal haklarım tarafımda saklı kalmak koşuluyla..." diye bi madde eklesem nasıl olur mu?
Sorum 9: Acukat tutmak istemiyorum. Yüzdelik calisiyorlar ve net bi rakam vermiyorlar. Kendim halletmem zor biliyorum ve resmi yazismalari en iyi yapabilecek olan kisiler is avukatlaridir farkindayim fakat evvela nerden baslamam gerektigini, nasil hareket etmem gerektigini bilmek istiyorum.
Sorum 10: yasal süreç baslatmam gerekirse, noter araciligiyla ihtar, avukar ve mahkemeye acacagim davalar neler olmali ve hangi davayi once hangisini sonra acmaliyim? Sigortalilik tesbit davasi, alacak davası vs butun acabilecegim davalar nelerdir?
Soru 11: ihtar cekip isten ayrilmam durumunde ise gitmem gerekli mi?
Yine ihtar sonrası veya 6 yıldır calistigim icin ihbar suresine gore mi isten ayrilmaliyim yoksa ihtari cekip ise gitmeme hakkim var mi? Devamsizlil gosterebilirler mi?
Ek bilgi: bizde farkli bi departmanda calisanlardan birisi avukata verdi ve ihtar cekti. Onu sahit olarak gisterebilirim. Mufettis incelemesi istesem SGK dan isyerinde benimle birlikte calisan hic kimse isini kaybetme korkusuyla sahitlige yanasmayacaktir. Ihtar cekip isten ayrilan Bu arkadas isten ayrildi ve isyeri anlasmaya giderek odemesini yapip davayi geri çektiler. Mufettislere de guvenmiyorum. Zira ismim ve sahit tutacagim kisilerin is yerindekilere ifsa olmasini istemiyorum. Sahit olarak bir kisi daha belki bulamayabilirim.
Diger taraftan ogrenciyim. Oturup ders calismak ve KPSS'ye calismak istiyorum.. Her halukarda ayrilmam icap edecek...
Hangi davayi once açmalı, nerden baslamali ve hangi sırayla gitmem yararima olur? ozetle budur
Yonlendirirseniz duaciniz olurum.
Teşekkürler.
Saygılar.
Yeterince açık yazmaya ve sorabileceğiniz her konuya deginmeye çalıştım. Yine de gelebilecek sorulara yardımı dokunacak olduktan sonra olabildigince açığım.
2011'den bu yana sabah 7:30 akşam 18:00 arası 1400 lira maaşla(son 4-5 ay 1400 oldu) ortalama 450-600 civarı çalışanı olan özel bir yurt içi seyahat şirketlerinden birinde halen çalışıyorum, Bunca zamandır da maaşım asgari ucretten(ilk zamanlar daha düşüğü yatiyordu) bankaya, kalanı da muhasebeye yatıyor. Ilk girdigimde asgari ücret sanırım 837 liraydi ve ben 900 lira + AGI alıyodum. O zaman bile bankaya çoğu kez asgari ucret yatmaz, daha az yattigi zamanlar olur, kalani muhasebe marifetiyle elden alırdım.
Alabildiğim, verilen bütün maaş bordrolarını saklıyorum. Hala da bankaya yatan kısımdan kalanları elden alıyoruz. Asgari ücret 1000 lira oldugunda maaşım 1050 liraydi ve banka hesabimda 900 kusur lira gördüğüm, kalani da elden aldığımi bilirim AGİ ile birlikte. Asgari ucret 1000 lirayken 1150 lira arti A.G.I almaya başladım. Yani 100 lira zam yapıldı. Maaş hala asgari ucret duzeyinde yatti. Sonra her yıl belli tutarlarda zamlandi maaaim ve 2015-2016 genel Secimlerinde 1300 lira yaptilar agiyle birlikte, benim maaş oncesinde 1400+AGI oldu zaten. Bu ay 1250 lira aldim bankadan. Agiyi de elden aldım. artı 1300-1250=50 lirayi da elden aldim. 6 yildir ayni teraneyi donduruyolar. Yani elden almaya devam asgari ucret uzerini ve AGI'yi.
Bankaya yatan kısım haricinde elden aldigimiz maas farklari icin bir tur alacak listesi tutuyorlar ve aynı yerde benimle birlikte çalışan herkes maasinin farkini aldiginda o listeye imza atiyor. Isyerinden bir nushasini istesem vermezler ancak ben bi yolunu bulup elde ettim ve gercek maaslar o listeden belli oluyor. Yani elden aldigimiz maaslar icin imza attigimiz, her ay muntazaman imzaladigimiz o kagitlardan iki tanesini elde edebildim.
Simdi, geleyim sorularima;
Herseyden once sgk il mudurlugune gittim ne yapmam gerektigi konusunda yonlendirme istedim. onlar iskura yonlendirdi. iskurda ise 170i aramami soyluyorlar. 170i aradigimda kimlik numarami istiyor. Vermek istemedim sikayet algilarlar ve isverenle karsi karsiya gelirim diye kapattim telefonu.
Sorum 1: elden aldigimiz maaslari gerekce gosterip hakli nedenle isten ayrilabilir miyim?
Sorum 2: maasimizin asgari ucret ustu kalan kismi elden aldigimiz icin sigorta primlerimiz de elden aldigim kadar eksik bildiriliyor haliyle. Bu da hem emekli maaşımdan tırpanlıyorlar anlamına geliyor. Ben de işten, elden maaş farkı aldığımı haklı gerekçe gösterip "Hakli sebeple fesih" yapabilir miyim?. Bu sebeple ayrılırsam şayet tazminat hesaplaması prime esas kazanç üzerinden yapılacağı için tazminatımın düşük çıkacağını ortaya koyuyor. Bunu 6 yil geriye donuk duzelttirmek ve hem sigortayı hem de tazminatımı gercek maas uzerinden odettirmek istiyorum. Bunun icin sigortalilik tesbit davasi acmaliymisim sanirim. Isverene ihtar ceksem isten ayrilmadan yine karsi karsiya gelcez. Nasil bi yol izlemeliyim?
Sorum 3: hakli sebebe dayandirirsam yukardaki sebeplerle iskurdan issizlik maasina da basvurmak istiyorum bu mumkun mudur?
Sorum 4: calistigim bu surede yillik ramazan ortalarinda erzak paketi hediye ediyoruz diye belirli tutarlardaki ceklerden vermeleri haricinde(onu da sanirim maastan dusuyorlarmis bordroda goruyoruz ama) herhangi bir ek odeme almiyorum. Yani ne yol parasi ne yemek ne ekstra mesai. Bu turden odemeler icin sozlesmede herhangi bir ibare varmiydi bilmiyorum, hatirlamiyorum. Isteswm de vermeyeceklerdir. bunun icin ne yapabilirim?
Sorum 5: Sabah 7:30-8:00 arasi ise geliyorum. Genelde 7:30 da geliyorum ki bastan beri anlasmamiz oyle. Aksam da cikis saatim 18:00. Hesaplamam dogru mu bilmiyorum ama; Haftalik 45 saat uzeri çalışmalar mesaiye islerden hareketle gunde 2.30-3.00 saat haftada 20 saat ayda 80 saat ve 6 yıllık toplam mesai odemesi talep edebilir miyim?
Haftalik 45 saati aşan sureler icin Mesai verilmesi gerekir diye biliyorum. Mesai adi altinda herhangi bir ucret de almadim 6 yildir
Hem bu odemeler hem de isverenin bana yasal hak olarak verilmesi gerekenler, benim talep edebileceklerim nelerdir yada neler olmali? Sozlesmende ne yaziyorsa ancak onu alabilirsin diyebilirsiniz ancak sozlesmeye ulasmam sifir ihtimal. Merkez muhasebemdedir ki orda da bir suru zorlul cikartacaklarsie.. Issizlik maasi,sigortanin geriye donuk odetilmesi vs butun bunlar icin nerden baslayip nasil hareket etmeliyim?
Sorum 6: Her ay bankaya farklı tutarlar yatırılıyor ve haliyle sigorta primleri de farklı ödeniyor. Yani bu ay 1300 yatmissa bankaya, gecen ay 1260 veya onumuzdeki ay 1200 yatabiliyor maaş. Primlerde ona gofe yatiyor. 1300 net maaş nadir goruyoruz. Bunun için yapmam gereken birşey varmıdır?
Sorum 7: Bordroda Çalışma şekli olarak ''Günlük'' olarak gösteriliyoruz ama raporlar haricinde 30 gün ful sigorta ödeniyor görüyorum. Bu ne anlam ifade ediyor. Gündelikçi gibi midir?
Sorum 8: Alabileceğim tüm haklarımı talep ettiğim bir ihtarnameye ihtiyacım olacak. "Tum sosyal haklarım tarafımda saklı kalmak koşuluyla..." diye bi madde eklesem nasıl olur mu?
Sorum 9: Acukat tutmak istemiyorum. Yüzdelik calisiyorlar ve net bi rakam vermiyorlar. Kendim halletmem zor biliyorum ve resmi yazismalari en iyi yapabilecek olan kisiler is avukatlaridir farkindayim fakat evvela nerden baslamam gerektigini, nasil hareket etmem gerektigini bilmek istiyorum.
Sorum 10: yasal süreç baslatmam gerekirse, noter araciligiyla ihtar, avukar ve mahkemeye acacagim davalar neler olmali ve hangi davayi once hangisini sonra acmaliyim? Sigortalilik tesbit davasi, alacak davası vs butun acabilecegim davalar nelerdir?
Soru 11: ihtar cekip isten ayrilmam durumunde ise gitmem gerekli mi?
Yine ihtar sonrası veya 6 yıldır calistigim icin ihbar suresine gore mi isten ayrilmaliyim yoksa ihtari cekip ise gitmeme hakkim var mi? Devamsizlil gosterebilirler mi?
Ek bilgi: bizde farkli bi departmanda calisanlardan birisi avukata verdi ve ihtar cekti. Onu sahit olarak gisterebilirim. Mufettis incelemesi istesem SGK dan isyerinde benimle birlikte calisan hic kimse isini kaybetme korkusuyla sahitlige yanasmayacaktir. Ihtar cekip isten ayrilan Bu arkadas isten ayrildi ve isyeri anlasmaya giderek odemesini yapip davayi geri çektiler. Mufettislere de guvenmiyorum. Zira ismim ve sahit tutacagim kisilerin is yerindekilere ifsa olmasini istemiyorum. Sahit olarak bir kisi daha belki bulamayabilirim.
Diger taraftan ogrenciyim. Oturup ders calismak ve KPSS'ye calismak istiyorum.. Her halukarda ayrilmam icap edecek...
Hangi davayi once açmalı, nerden baslamali ve hangi sırayla gitmem yararima olur? ozetle budur
Yonlendirirseniz duaciniz olurum.
Teşekkürler.
Saygılar.
Son düzenleme: