Ynt: Kıdem Süresi Hk.
Merhaba,
Toparlarsak;
Eğer ihbar öneline uyulmayarak ihbar tazminatı ödeniyorsa ihbar süresi kıdem süresine eklenmeyecek, ihbar öneline uyularak 56 gün önceden bildirim yapılıyorsa kıdem süresine eklenecektir.
Eğer kullanılmamış izin süresine ait ücret ayrılma esnasında ödeniyorsa kıdem süresine eklenmeyecek, çalışanan kullanmadığı izin kullandırılıp sözleşme feshediliyorsa kıdem süresine eklenecektir.
Sorudan anladığım kadarıyla yukarıda kalın yazılı kısım sizin durumunuza uyuyor.