Kıdem Tazminatı Alacağın Tahakkuk Etmesi Hk.

Üyelik
4 Şub 2013
Mesajlar
126
Konum
istanbul
Merhaba;

Şirketimiz bünyesinde personel iken çalışan bir kişinin iş akdi karşılıklı feshedilerek yine şirket bünyesinde acentelik faaliyetine başlamıştır. Acentelik faaliyetini kendi adına bağımsız tacir olarak sürdürmekteydi.

Ancak bu kişi acentelik faaliyetinden dolayı şirketimize borçlu kalmış ve sözleşmesi fesih edilmiştir. Öte yandan personel döneminden dolayı tahakkuk eden kıdem tazminatı alacağı mevcuttur.

Personelin tahakkuk eden kıdem tazminatı alacağı, borçlu olan 320 deki carisine virmanlanıyor ancak fiiliyatta kendisine ödeme yapılmamaktadır, bu duruma istinaden ödeme yapılmış gibi damga vergisi kesilemesi gerekir mi?
 
Üyelik
7 Nis 2012
Mesajlar
347
Konum
İstanbul
Açıkçası iki farklı durum var,
1.İşçilik alacakları söz konusu
2.Ticari bir faaliyetten doğan alacak söz konusu

Kıdem tazminatı hesaplamasını yaparken mutlak suretle damga vergisi uygulayarak kesinti yapmalısınız, bu kesin.
Net alacağını ticari borcuna mahsup yapmak, cevap veremeyeceğim.
 
Üyelik
30 Ağu 2012
Mesajlar
48
Konum
Bursa
1- prisoner'in dediği gibi dv kesintisi yapıp ödemelisiniz.
2- kişisel kaanatime göre kıdem tazminatını cari hesabına mahsup yapmak yanlış olur.
 
Üst