Mükellefim yanında çalıştırdığı işçiyi 4857-25 maddesi (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) kapsamında işten çıkarmıştır. Ancak mükellefim işçiyi haklı sebeple çıkardığı halde çalıştığı on yıllık süreye ait kıdem tazminatını ödemek istemektedir. Ödenecek kıdem tazminatı Gelir vergisi kanununa göre indirilecek gider kapsamına girer mi? Yoksa kanunen kabul edilmeyen gider midir? Ve İş kanununa göre 4857-25 kapsamında işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı ödenmemesi söz konusu mu? Çünkü madde işverene sayılı sebepler kapsamında sözleşmeyi derhal fesih hakkı vermektedir. Bu sebeple sadece ihbar tazminatı ödenmemesi mümkündür. İlginize teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.