2014 29 ekim de iş başı yaptım haziran 14 te Ayağım kırıldı yaklaşık 4,5 ay rapor aldım 1 kasımda işe başladım 3 hafta çalıştıkdan sonra çıkış verdiler kıdem tazminatı hak edermiyim bilgisi olan laedan yorum bekliyorum
Install the app
How to install the app on iOS
Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Not: This feature may not be available in some browsers.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Kıdem Tazminatı Hak Eder miyim ?
- Konbuyu başlatan birzahmet_64
- Başlangıç tarihi
merhabalar. eşim bi fabrikada çalışıyordu rahatsızlandı ve doktor heyet raporu verdi(ağır işte çalışamaz)dye sonra fabrikada eşime uygun bi iş bulamadıkarı için işten çıkarıldı.tazminat davası açabilirmiyiz....veya heyet raporunu iptal ettirme şansımız varmı? yardım edermisiniz
Rapor işyerine sunulmuş sağlık durumuna uygun iş talep edilmiş, işveren de uygun iş veremediğinden sözleşmeyi feshetmiş. Bu fesih sırasında kıdem - ihbar tazminatının ödenmiş olması gerekir, ödenmedi mi?
Raporu iptal ettirebilseniz bile ( ki ettirememeniz gerekir) işverendeki raporu iptal etme şansınız yok.
Raporu iptal ettirebilseniz bile ( ki ettirememeniz gerekir) işverendeki raporu iptal etme şansınız yok.
Eşinizin çalışma süresine göre , uyulması gereken ihbar süresi 8 haftadır. 8 Hafta önceden sözleşmenin feshedileceği bildirilmeden işten çıkartıldı ise, 8 haftalık ihbar tazminatı ve çalışma süresine karşılık gelen kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
İşe iade davası açma hakkı olmakla birlikte, işverene verilmiş olan rapor , işverenin başka bir görevlendirme yapamaması nedeniyle sözleşmeyi geçerli nedenle feshine imkan tanımakta olduğundan işe iade davası açarsa kaybetme ihtimali oldukça yüksektir.
Maddi manevi tazminat konusunda diyebileceğim;
eğer meslek hastalığı olarak tanımlanabilirse, bir tazminat alma ihtimali doğabilir, ama bence zor.
İşe iade davası açma hakkı olmakla birlikte, işverene verilmiş olan rapor , işverenin başka bir görevlendirme yapamaması nedeniyle sözleşmeyi geçerli nedenle feshine imkan tanımakta olduğundan işe iade davası açarsa kaybetme ihtimali oldukça yüksektir.
Maddi manevi tazminat konusunda diyebileceğim;
eğer meslek hastalığı olarak tanımlanabilirse, bir tazminat alma ihtimali doğabilir, ama bence zor.