Eşinizin çalışma süresine göre , uyulması gereken ihbar süresi 8 haftadır. 8 Hafta önceden sözleşmenin feshedileceği bildirilmeden işten çıkartıldı ise, 8 haftalık ihbar tazminatı ve çalışma süresine karşılık gelen kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
İşe iade davası açma hakkı olmakla birlikte, işverene verilmiş olan rapor , işverenin başka bir görevlendirme yapamaması nedeniyle sözleşmeyi geçerli nedenle feshine imkan tanımakta olduğundan işe iade davası açarsa kaybetme ihtimali oldukça yüksektir.
Maddi manevi tazminat konusunda diyebileceğim;
eğer meslek hastalığı olarak tanımlanabilirse, bir tazminat alma ihtimali doğabilir, ama bence zor.