8 Eylül 1999 öncesi girişlisiniz sanırım. 15 yılı ve 3600 günü tamamladığınıza göre bahsettiğiniz yazıyı SGK dan alıp işverene vererek kendinizde ayrılsanız 8 yıllık kıdeminizi alırsınız.
Siz 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilir yazısını işvrene veren kadar, İşveren bahane üretip (iftira atıp) kılıfına uydurup kıdeminizi vermeyecek şekilde sizi işten çıkarabilir mi? Hakkınızı yemekten utanmıyorsa yapabilir tabi ki. Sonuçta mahkemelik olursunuz... İş uzar. Mahkemeyi kazanıp haklarınızı alırsınız alamazsınız orası ayrı konu.
Kıdem tazminatı alarak ayrılmayı kafanıza koyduysanız noterden ihtarname çekerek işten ayrılın. İhtarnamede fesih sebebinizi açıkça belirtin ve 15 yıl 3600 güne vurgu yapıp kıdem tazminatı dahil tüm alacaklarınızı işverenden talep edin. Böylece sanıyorum işveren herhangi bir hakkınızı yiyecek uygulamaya gidemeyecektir. Kıdem tazminatı ve diğer alacaklarınızı işveren derhal ve nakit olarak ödemek zorundadır. Sizinle taksit taksit ödeme konusunda anlaşırsa başka. Normal de zaten siz kıdem tazminatı alabilir yazısını vererek ayrılırsanız kıdem tazminatınızı ödemekten başka çaresi yok. Fakat sizin yazdıklarınızdan işverenin her türlü hileye başvurabileceği gibi bir izlenime kapıldığım için uzun uzun yazdım.