resim

Kıdem Tazminatı Tavanı

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,502
Konum
İstanbul
Kıdem tazminatı konusunda bilindiği üzere işçi lehine bir takım gelişmeler mevcut lakin kıdem tazminatı tavanı uygulamasının mantığı nedir? Bu gelişmeler neticesinde hala tavan ücret uygulayan var mı? Tavan ücreti aşan kısım istenirse ödenmez mi? Şayet öyle ise bu işçi aleyhinde bir durum değil mi ? Tavan ücreti aşan kısım ödenirse ne olur...
 
Son düzenleme:
Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
264
Konum
bursa
Kıdem tazminatı konusunda bilindiği üzere işçi lehine bir takım gelişmeler mevcut lakin kıdem tazminatı tavanı uygulamasının mantığı nedir? Bu gelişmeler neticesinde hala tavan ücret uygulayan var mı? Tavan ücreti aşan kısım istenirse ödenmez mi? Şayet öyle ise bu işçi aleyhinde bir durum değil mi ? Tavan ücreti aşan kısım ödenirse ne olur...
ödersen işçi lehine bir durum olur sıkıntı olmaz.Ama asıl sakınca şurda diğer çalışanlar için emsal olabilir.Buda eşitlik ilkesine aykırı olacağından eski yeni birçok çalışanda böyle taleplerde bulunabilir.Ama uygulanan yasayı soruyosan kıdem tazminat tavanı var 2013 yılı ikinci 6 aylık dönem için kıdem tazminatı tavanı 3.254,44 TL dir.
bu tavanın sebebi işverini koruma amaçlıdır.
 
Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
264
Konum
bursa
bir şey daha var örneğin 2 yıl kıdem var ve brüt 5000 tl
normalde ödenecek kıdem : 2*3.254,44= 6.508,88 - 49,40 (dmg verg.) =6.459,48 olurdu.
ama siz 5000 den ödemek isterseniz
5000*2= 10.000 - 6.508,88 (yasal kıdem taz.) =3.491,12 bu rakamdan %15 gelir vergisi hesaplanır.*%15=523,67 gelir vergisi.
10.000*0.00759=75,90 damga vergisi

DAMGA 75,90
GELİR V 523,67
NET KID 9.400,43 OLUR.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
ödersen işçi lehine bir durum olur sıkıntı olmaz.Ama asıl sakınca şurda diğer çalışanlar için emsal olabilir.Buda eşitlik ilkesine aykırı olacağından eski yeni birçok çalışanda böyle taleplerde bulunabilir.Ama uygulanan yasayı soruyosan kıdem tazminat tavanı var 2013 yılı ikinci 6 aylık dönem için kıdem tazminatı tavanı 3.254,44 TL dir.
bu tavanın sebebi işverini koruma amaçlıdır.

Kıdem tazminatı konusunda henüz işçi lehine gelişmeler görünmedi. Bilakis tasarıda her yıl için 30 gün yerine 15 gün ödeme maddeleri var.
Kıdem tazminatı tavanı aşan kısmı " kıdem tazminatı " olarak ödeyemezsiniz. Elbette istediğiniz kadar ödeme yaparsınız. Bunun engeli yok. Ancak bu kıdem tazminatı olmaz. ÜCRET olur. Vergi ve sgk kesintisine tabidir.
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,502
Konum
İstanbul
var olduğunu biliyorum ve varlığını sorguluyorum kıdem tazminatı tavanı saçmalık bence çalışan sürenin yani kıdemin bu tavan yüzünden hiç bir anlamı kalmıyor ki kaç yıl çalışırsan çalış sınır 3.254,44 TL çelişki yok mu burda...
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
İyi ama sınır yıllık . Yani çok yıl olunca yıllık tavan da artsın mı diyorsunuz.?
 
Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
264
Konum
bursa
Kıdem tazminatı hakkında şuan duyduklarımız dedikodudan ibaret
henüz kanunlaşmış bir durum söz konusu değil.
ve şuan da uygulamaya ve kanunlara baktığınızda içtihat şudur; yapılan işlem devleti zarara ugratmıyorsa vedeçalışan lehine ise hiçbir sıkıntı yok.
tavanı aşan kısım danda ssk kesintisi olmaz (ücret gibi düşünmeyin,ücret yapılan bir iş karşılığında verilen tutardır.Kıdem ise bir yıpranma payırdır.) bunu iyice araştırmanızı tavsiye ederim en nihayetinde tavan işverenleri kalifiye elemanların kıdem tazminatı yükünden kurtarmak için
koyulmuş bir set gibidir.
 

emansur

Tanınmış Üye
Üyelik
30 Tem 2009
Mesajlar
1,502
Konum
İstanbul
sanırım şimdi anlıyorum :) 10.000 tl maaş alan bir çalışan 10 yıl çalışsa işveren için büyük külfet olur...
 
Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
264
Konum
bursa
bende çalışanım ama devlet herkes için olmalı
muhasebecilerde haktan yana olmalı
özellikle ssk kesintisi konusunda şunuda söylemek te fayda var;
kıdem öderken çalışan işten ayrılmış iş ilişiği kesilmiştir.
dolayısıyla ssk çıkışıda yapılmış bir kişiden bahsediyoruz ssk ya girişi olmayan(çıkışı yapıldığı için)
bir çalışana ssk ödemek manasına gelir.Birde bu açıdan bakın (olayı daha açık hale getirmek için)
 
Üyelik
26 Kas 2009
Mesajlar
353
Konum
Malatya
Kıdem tazminatı tavanı;
1. Aylık Gösterge X Aylık Katsayısı
2. Ek Gösterge X Aylık Katsayısı
3. Kıdem Aylığı Toplam Göstergesi X Aylık Katsayısı
4. Taban Aylık Göstergesi X Taban Aylık Katsayısı
5. En yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının ek göstergeye bağlı olarak belirlenmiş olan tazminat oranına tekabül eden tutar

adımları ile hesaplanıyor. Bu hesap sadece işçiyi değil memuruda ilgilendiriyor. İşçi için kıdem tazminatı memur için emeklilik ikramiyesi aynı şeyler.

bu hesaplama değişirde memurun alacağı emekli ikramiyedeside değişir,
hesaplama değişirse Devletin çalışan memuru için ödeyeceği sosyal güvenlik primide değişir,

yani kısacasa konu sadece işçi değil.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Kıdem tazminatı hakkında şuan duyduklarımız dedikodudan ibaret
henüz kanunlaşmış bir durum söz konusu değil.
Evet kanunlaşmış bir durum sözkonusu değil,(bir ara taslak olarak gündeme geldi)
Duydukalrımız, basına yansıyanlar,tartışılanlar dedikodu gibi gelse de,en yetkili ağızlardan bu konuda zaman zaman açıklamalar yapılmış ve halen de yapılmaktadır.
Bu noktada bir süreç başladı/başlatıldı diyebiliriz,ne olur,sonuçları nereye varır tam kestirmek zor ama taraflar arasında bir uyuşmazlık olduğu da ortada.
Dileriz, çalışma barışı ve taraflar adına hayırlı bir sonuç çıkar!..(zor ve hassas bir konu)
 

Benzer konular

Üst