Merhabalar,
1475 Sayılı Kanunun halen yürürlükte bulunan Kıdem Tazminatı balşıklı 14.maddesinin 5.bendinde "(25.08.1999 tarih ve 4447 sayılı Kanunun 45 inci maddesiyle eklenen ve 8.9.1999 tarihinden geçerli olarak yürürlüğe giren şekli) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle," işçiye kıdem tazminatı ödenebileceği ifade edilmektedir.
Yine aynı kanununda atıfta bulunulan 506 sayılı kanunun 60.maddesinin 1.fıkrasının A bendinin a ve b alt bentlerinde
" (08.09.1999 tarih ve 23810 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4447 sayılı Kanunun 6 ncı maddesiyle değişen şekli.) (Paragrafın: 01.06.2002 tarih ve 24772 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4759 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle değişen şekli.) Yaşlılık aylığından yararlanabilmek için sigortalıların;
a.Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün veya,
b.Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalı primi ödemiş olması şarttır." denilmektedir.
Çalışma süresi 25 yılı doldurmayan ancak prim ödeme gün sayısı 7000 gün (A bendinin a alt bendindeki durum) olan sigortalı, işten ayrılırken Tazminat talebinde bulunabilirmi?
Yardımlarınız için teşekkür ederim.
1475 Sayılı Kanunun halen yürürlükte bulunan Kıdem Tazminatı balşıklı 14.maddesinin 5.bendinde "(25.08.1999 tarih ve 4447 sayılı Kanunun 45 inci maddesiyle eklenen ve 8.9.1999 tarihinden geçerli olarak yürürlüğe giren şekli) 506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle," işçiye kıdem tazminatı ödenebileceği ifade edilmektedir.
Yine aynı kanununda atıfta bulunulan 506 sayılı kanunun 60.maddesinin 1.fıkrasının A bendinin a ve b alt bentlerinde
" (08.09.1999 tarih ve 23810 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4447 sayılı Kanunun 6 ncı maddesiyle değişen şekli.) (Paragrafın: 01.06.2002 tarih ve 24772 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 4759 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle değişen şekli.) Yaşlılık aylığından yararlanabilmek için sigortalıların;
a.Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün veya,
b.Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalı primi ödemiş olması şarttır." denilmektedir.
Çalışma süresi 25 yılı doldurmayan ancak prim ödeme gün sayısı 7000 gün (A bendinin a alt bendindeki durum) olan sigortalı, işten ayrılırken Tazminat talebinde bulunabilirmi?
Yardımlarınız için teşekkür ederim.