Kıdem Tazminatı

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan ceres
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi

ceres

Tanınmış Üye
Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
merhaba arkadaşlar,
dahaönce çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılan bir kişi,bir süre sonra tekrar iş başı yapıyor. işten çıkartıldığında tazminatı son giriş tarihinden hesap edilmesi gerekmez mi?
 
Ynt: kıdem tazminatı

İlk seferinde iş akdi çalışan tarafından fesih edildiği için kıdem söz konusu olmaz. İkinci çalışma dönemi için kıdem verilecekse son giriş tarihi esas alınır.
 
Ynt: kıdem tazminatı

teşekkür ederim Sn. nguray
iyi çalışmalar dilerim...
 
Ynt: Kıdem Tazminatı

Selamlar.
Bir süre demişsin. Süre tam olarak ne kadar?
Üstadlar daha iyi bilir ama uygulama genelde böyle olmuyor işçi seni bölge çalışmaya veya iş mahkemesine dava şeklinde şikayetçi olursa elinde ispatının kuvvetli olması lazım. Örneklendirecek olursam kendi el yazısı ile istifa dilekçesi, ibraneme, yıllık izin kullandırıldığına dair izin belgesi( dönüş süresi 2 hafta ise adam ben izine çıkmıştım diyebilir) işçi çıkış bildirimi vs. gibi bunlar olmazsa adam ilk çalışmaya başladığı tarihten itibaren tazminat hakkı kazanabilir.
Saygılarımla
 
Ynt: Kıdem Tazminatı

ilk seferinde kendisi istifa etmiş istifası ve ibranamesi , yıllık izin defteri mevcut.firma kapanırken çıkıyor.
fakat 16 gün sonra başka işverenin firmasında tekrar işe başlamış.
 
Ynt: Kıdem Tazminatı

anlatım bozukluğu olmuş
''16 gün sonra işverenin başka firmasında çalışmaya başlıyor''
 
Üst