Kıdem Tazminatı

Üyelik
16 Tem 2005
Mesajlar
78
Konum
ANKARA
işe giriş tarihi: 05.09.2007
işten çıkış tarihi: 30.01.2009
fakat bu yıllar arasında personelin 7 iş günü eksik günü var. yani raporluydu. kıdem tazminatı hesap ederken bu eksik günü dahil edecekmiyiz yoksa düşülecekmi?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Ynt: kıdem tazminatı

Dahil edip hesaplasanız, dahil etmeden hesapladığınıza göre ne kadar fark ortaya çıkar ki? Aradaki fark 50 TL yi bulmaz.
 
T

T U R K O

Ziyaretçi
Ynt: Kıdem Tazminatı

Tüm sağlık raporlu olduğu süreler kıdeme dahildir. İş K. çalışılmış sayılan sürelere bakmalısınız.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Ynt: Kıdem Tazminatı

İhbar süresini 6 hafta aşmayan raporlu sürelerin makul süre olarak değerlendirilip, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiği yönünde yargıtay kararları mevcuttur.
 
Üst