işe giriş tarihi: 05.09.2007
işten çıkış tarihi: 30.01.2009
fakat bu yıllar arasında personelin 7 iş günü eksik günü var. yani raporluydu. kıdem tazminatı hesap ederken bu eksik günü dahil edecekmiyiz yoksa düşülecekmi?
işten çıkış tarihi: 30.01.2009
fakat bu yıllar arasında personelin 7 iş günü eksik günü var. yani raporluydu. kıdem tazminatı hesap ederken bu eksik günü dahil edecekmiyiz yoksa düşülecekmi?