Kıdem Tazminatı

[T U R K O]

Ynt: Kıdem Tazminatı

2009 10 15
2008 9 2
_______________
1 1 13

1 yıl = 365 gün
1 ay = 30 gün
13 = 13 gün
_______________
408 gün

İşe girdiği veya işten çıktığı gün olarak 1 gün ilave yapmalısınız.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Kıdem Tazminatı

merhabalar
kıdem tazminatı tavan ücretinden hesalanır.2365,16 tl dir.
kıdem hakedilen gün sayısı 405 gün x 6,57 günlük ücreti = 2660,85 tl - 15,97 damga vergisi = 2644,88 tl net ödenecek tutar.
saygılarımla

sayın kamalı nın bulduğu saat ücretini buldum ben de. Ama ben günün 403 oldğu kanaatindeyim. O zaman brüt 2.647,66 ve net 2.631,77 olur...

 

[T U R K O]

Ynt: Kıdem Tazminatı

muh1111, 8325,00 tl son bir yıllık ücret mi yoksa son aldığı aylık bürüt mü?
-/-
kamalı, asgari ücret günlük 23,10 iken 6,57 nasıl buldunuz?

 

[muh1111]

Ynt: Kıdem Tazminatı

son aldığı aylık brüt ücret 8325 tl

 

[T U R K O]

Ynt: Kıdem Tazminatı

Son aldığı bürüt kıdem tavanı olan 2.365,16 geçtiği için günlük yaklaşık 78,84 aylık 2.365.16 üzerinden ve 409 gün üzerinden kıdem hesaplanmalı.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Kıdem Tazminatı

muh1111, 8325,00 tl son bir yıllık ücret mi yoksa son aldığı aylık bürüt mü?
-/-
kamalı, asgari ücret günlük 23,10 iken 6,57 nasıl buldunuz?

Asgari ücretle ne alakası var ki bulduğu ücretin. Kıdem tavanına göre 6,57 doğru.

 

[muh1111]

Ynt: Kıdem Tazminatı

sayın turko,
bende aynen sizin dediğiniz gibi yaptım. ama programcılarımızla görüşüyorum kesinlikle kabul etmiyorlar 365 gün olduğunu. 360 gün olmalı diyolar. bu konuda bile tek düzen uygulayamadığımız için üzülüyorum açıkcası. ne kadar basit bir konu aslında ama....

 

[a.makineci]

Ynt: Kıdem Tazminatı

Merhaba ;


İlgili link te Sn ÖZDEMİR de 365 gün üzerinden hesap yapmış bu konuda birden fazla Yargıtay Kararı'da mevcuttur.

365 gün olduğu kesin de....

 

[T U R K O]

Ynt: Kıdem Tazminatı

Yargının genel olarak işçi lehine karar verdiğini düşünerek 365 gün olarak dikkate almak gerekir. Aslında şöylede yapabilirsiniz;
Her tam yıl için 1 aylık ücret + her tam ay için 1/12 aylık ücret + hem tam gün için 1/360 aylık ücret. Sonuçta bir iki lira kimseyi zengin etmez.

 

[HZLS_İK]

Ynt: Kıdem Tazminatı

Ya aslına bakılırsa burada 360 gün olması çalışanın menfaatine olduğu için , ee işverende bunu kabulleniyorsa uzamanların çıkıpta illede 365 gün olmalı demesi çok bir şey değiştirmez. Çünkü çalışanın zararına değil , yararına bir durum söz konusu...

 

[Çorlulu]

Ynt: Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatını alabilmesi için giriş tarihinden sonra en az 1 seneyi tamamlamış olması gerekir.Ondan öncesinde hak edemez..

 

[keremcem]

Ynt: Kıdem Tazminatı

sayın turko,
bende aynen sizin dediğiniz gibi yaptım. ama programcılarımızla görüşüyorum kesinlikle kabul etmiyorlar 365 gün olduğunu. 360 gün olmalı diyolar. bu konuda bile tek düzen uygulayamadığımız için üzülüyorum açıkcası. ne kadar basit bir konu aslında ama....

Aslında sorun programda veya hesaplamada değil, programcınızda, anlayışı kıt gibi görünüyor!!??
1475 sayılı kanunun kıdem tazminatını düzenleyen 14.maddesinde durum çok açık belirtilmiş:
"
...
Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."

Programcınıza sormak gerekir bence,1 yıl kaç gündür, kaç aydır, kaç mevsimdir???