zirve

Kıdem Tazminatı

Üyelik
20 Ocak 2012
Mesajlar
17
Konum
bursa
Merhaba arkadaşlar
Kıdem tazminatı hesaplarken kişinin bir yıl içinde almış olduğu ücretsiz izinler ve istirahatlı olduğu süreler düşülmesi uygun mudur.
Şimdiden teşekkürler
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Kıdem Tazminatı

dervisbesli ' Alıntı:
Kıdem tazminatı hesaplarken kişinin bir yıl içinde almış olduğu ücretsiz izinler ve istirahatlı olduğu süreler düşülmesi uygun mudur.
Kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde;
a-İşcinin çalıştığı sırada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamıyacağı,(altı haftayı aşmayan kısmın dikkate alınacağı)iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de kıdem süesinden sayılmıyacağı,
b-Yine ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmıyacağı,
hususlarında ihtilaf olmasa gerektir.
(not.hatalı görüş ise lütfen müdahil olunuz)
 
Üyelik
3 Ocak 2011
Mesajlar
1,475
Ynt: Kıdem Tazminatı

Yıllık ücretli izin hesabında ücretsiz izinler işveren tarafından verilen izin olarak değerlendirildiğinden hesaba katılmasından yola çıkarak kıdemede dahil edilmeli görüşündeyim.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Kıdem Tazminatı

şeref aydemir ' Alıntı:
dervisbesli ' Alıntı:
Kıdem tazminatı hesaplarken kişinin bir yıl içinde almış olduğu ücretsiz izinler ve istirahatlı olduğu süreler düşülmesi uygun mudur.
Kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde;
a-İşcinin çalıştığı sırada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamıyacağı,(altı haftayı aşmayan kısmın dikkate alınacağı)iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de kıdem süesinden sayılmıyacağı,(Örnek içtihat Yarg.9.HD.2008/37785 E. )
b-Yine ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmıyacağı,(örnek içtihat Yarg.9.HD.2005/35517 E.)
( Her iki konu hk.Yarg.9.HD.2007/33997 E.)
hususlarında ihtilaf olmasa gerektir.
(not.hatalı görüş ise lütfen müdahil olunuz)
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Kıdem Tazminatı

Kisinin yil icinde aldigi gunluk bazdaki izinlerin, sozlesmeyi askiya alma durumu ile alakasi olmadigini dusunuyorum.
Sozkonusu izin, yil icinde cesitli sebeplerle isverenden talep edilip isverence de onaylanmis izinlerse, kidem tazminati hesabinda calismis gibi dikkate alinmali bence.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Kıdem Tazminatı

Askı durumunda,sözleşmenin üç ana unsuru 1.işcinin iş görme edimini yerine getirememesi ,bu nedenle de2. işverenin ücret ödeme yükümünü(kısmen sözleşme hükmü olması ve maktu ücretli hariç)yerine getirmemiş olması sözkonusu ise de(iş ilişkisi sona ermeyip) bağımlılık unsurunun devam ettiği,askı durumu sadece ücretin işverence ödenmemiş olması karşısında işcinin iş görmekten kaçındığı süre olmayıp,bağımlılık usuru hariç diğer iki unsurun gündeme gelmesi halinde sözleşmenin otomatik olarak askı da olduğu anlaşılacaktır.
Kıdem tazminatına esas süre bakımından ise ücretsiz izin durumunun yoruma açık olduğu,yorum yapılabilecek ise de bahsekonu içtihatlar da "ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmıyacağı "şeklinde hüküm kurulmuştur.
Sanırım bu kararların var ise "karar incelemeleri"ni,diğer kararları,üstadların görüşlerini, tekrar araştıralım,,inceliyelim diyeceğim ama doğrusu bu olsa gerek.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Kıdem Tazminatı

Doğum sonrası 6 aya kadar alınabilen ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı peki??
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Kıdem Tazminatı

keremcem ' Alıntı:
Doğum sonrası 6 aya kadar alınabilen ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı peki??
Kıdem tazminatına esas süre bakımından alınmaz(yllık izin hesabında zaten dikkate alınmaz
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,859
Konum
izmir
Ynt: Kıdem Tazminatı

Ücretsiz izin dediğinizde;
ev taşıyacağım mazereti ile alınan 1 günlük ücretsiz izin de , çocuğumu şehir dışına doktora götüreceğim mazeretiyle alınan 2 günlük izin de, problemlerim var mazeretiyle alınan 20günlük izin de , ücretsiz izindir. Ancak tamamının aynı kefeye konulamayacağını, yıl içinde fasılarla alınmış 1-2 günlük üğcretsiz izinlerin, sözleşmeyi askıya alma gibi değerlendirelemediği için kıdem tazminatı hesabında düşülemeyeceğini düşünüyorum. ( Yıl içinde bu şekilde alınmış 1-2 günlük ücretsiz izin sürelerinin toplamda 20-30günü bulmuş olması da bu durumu değiştirmese gerek )
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Kıdem Tazminatı

keremcem ' Alıntı:
Ücretsiz izin dediğinizde;
ev taşıyacağım mazereti ile alınan 1 günlük ücretsiz izin de , çocuğumu şehir dışına doktora götüreceğim mazeretiyle alınan 2 günlük izin de, problemlerim var mazeretiyle alınan 20günlük izin de , ücretsiz izindir. Ancak tamamının aynı kefeye konulamayacağını, yıl içinde fasılarla alınmış 1-2 günlük üğcretsiz izinlerin, sözleşmeyi askıya alma gibi değerlendirelemediği için kıdem tazminatı hesabında düşülemeyeceğini düşünüyorum. ( Yıl içinde bu şekilde alınmış 1-2 günlük ücretsiz izin sürelerinin toplamda 20-30günü bulmuş olması da bu durumu değiştirmese gerek )
Sn.Keremcem size katılmamak mümkün değil,bu düşüncenizi destekler mahiyette;Sn.Prof.Dr.Sarper SÜZEK hocamız"Oysa hükümde yer alan(yani M.55-j) "diğer izinler" teriminin işveren tarafından verilen ücretli ve ücretsiz izinleri amaçladığında kuşku yoktur.Ayrıca fıkrada işverence verilen "diğer izinlere", yıllık ücretli izinde çalışılmış gibi sayılması açısından bir süre sınırlaması da getirilmemiştir.Yüksek mahkeme ücretsiz izinlerin bu konuda hiçbir şekilde dikkate alınmıyacağını belirtmekle,yasa ya aykırı bir sonucu benimsemektedir."47 Ekonomi ,Değerlendirme 2002,55.Çelik,357,dn.18.
Bu nedenle,ihtilaf çıkmasın diye M.55/ı da belirtilen izinler ile taşınma ve erkek işciye eşinin doğum yapması nedeniyle verilen izinleri yönetmelik ile hüküm altına aldım ve ücretli olarak uyguluyoruz.
 
Üyelik
30 May 2012
Mesajlar
1
Ynt: Kıdem Tazminatı

merhaba
teksıl atolyesınde calısıyorum atolyede makınalar satılıyo benım kıdem tazmınatı
alma hakkım var mı_? borc nedenı ıle denıyor satıp iflas ettık veremem deme gıbı
bır hakkı var mı_? 6 senedır calısıyorum haklarımı alamazsam ne yapmam gerekır
en kıssa zamanda yardımcı olursanız sevınırım
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Ynt: Kıdem Tazminatı

turbo58 ' Alıntı:
merhaba
teksıl atolyesınde calısıyorum atolyede makınalar satılıyo benım kıdem tazmınatı
alma hakkım var mı_?.................................şarları oluşması halinde evet
borc nedenı ıle denıyor satıp iflas ettık veremem deme gıbı
bır hakkı var mı_?.......................................işyerinin yönetimi iflas masası na geçmiş ise var,( ancak bu hakkınız kamu olacaklarından sonra size ödenebilecektir.)
6 senedır calısıyorum haklarımı alamazsam ne yapmam gerekır ....................şu an hizmet süreniz devam ediyor bu nedenle istifa etmeyin çalışmaya devam.(nihai çözüm merci mahkeme olacaktır.)
 
Üst