dervisbesli ' Alıntı:
Kıdem tazminatı hesaplarken kişinin bir yıl içinde almış olduğu ücretsiz izinler ve istirahatlı olduğu süreler düşülmesi uygun mudur.
Kıdem tazminatına esas sürenin belirlenmesinde;
a-İşcinin çalıştığı sırada ihbar önelini 6 hafta aşan istirahat süresinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamıyacağı,(altı haftayı aşmayan kısmın dikkate alınacağı)iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de kıdem süesinden sayılmıyacağı
,(Örnek içtihat Yarg.9.HD.2008/37785 E. )
b-Yine ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmıyacağı
,(örnek içtihat Yarg.9.HD.2005/35517 E.)
( Her iki konu hk.Yarg.9.HD.2007/33997 E.)
hususlarında ihtilaf olmasa gerektir.
(not.hatalı görüş ise lütfen müdahil olunuz)