Kıdem Tazminatı

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan ikferit
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
I

ikferit

Üyelik
17 May 2016
Mesajlar
19
Konum
osmaniye
Selamün aleyküm...

Temmuz ayında elektrik çarpması sonucu hafıza kaybı yaşayan personelimizin çıkış işlemini yapmak istiyoruz. Sürekli işgörmezlik raporunu hastane onaylamadı doktorların söylediği şey; "iş görebilirsin temizlik yaparsın, getir götür yaparsın ama bir şeyler yapabilirsin..." istifa etmesi konusunda ailesiyle de kendisiyle de anlaştık. Kıdem tazminatını ödeyecez. Ancak; istifa edenlere tazminat öderken gelir vergisi ve sgk primi tahakkuk edecek... Bu da baya bir yüklü miktar tutuyor. Iş kazası olduğundan dolayı da firma olarak işveren çıkışı yapmak istemiyoruz. Görüş ve önerilerinizi rica edebilir miyim ?
 
Bu kazanın meydana gelmesinde işverenin doğrudan kusuru veya kusur oranı sözkonusu ise çıkış vermemenizi öneririm,yüksek ihtimal engelli raporu verilecek,buna görede uygun iş verebilirsiniz.
 
İş kazası yaşayan çalışanınız elektrikçimiydi , bir elektrik işi yaparken mi çarpıldı?
 
s.a. arkadaşlar... 35 yıllık usta öğretici belgesi olan elektrik bakım ustamız. emekliydi kendisi... iş kazasına istinaden bir sıkıntı yok o konularda anlaştık ancak her ihtimali de göz önüne almamız gerekiyor. şimdi kıdem tazminatını ödeyip çıkışını yapmak istiyoruz ancak; vergisel boyuta ve sgk boyutuna girmeden bu işi halledelim istiyoruz. nasıl bir şey yapalım ki vergi ve sgkdan dolayı işçinin kaybı olmasın ve biz gelecek için kendimizi garanti altına almış olalım... teşekkür ediyorum...
 
Görev değişikliği tebliğ etsem kendisi de kabul etmeyip tazminatını isteyerek işten ayrılsa nasıl olur ? Teşekkürler...
 
Birşey yapmanıza veya açıklama yapmanıza gerek yok. İş akdiniin işvveren tarafından feshi yapın. Kıdemini ve ihbarını ödeyin. İbranamalerini tam yapın olsun bitsin.
 
ikferit' Alıntı:
Selamün aleyküm...

Temmuz ayında elektrik çarpması sonucu hafıza kaybı yaşayan personelimizin çıkış işlemini yapmak istiyoruz. Sürekli işgörmezlik raporunu hastane onaylamadı doktorların söylediği şey; "iş görebilirsin temizlik yaparsın, getir götür yaparsın ama bir şeyler yapabilirsin..." istifa etmesi konusunda ailesiyle de kendisiyle de anlaştık. Kıdem tazminatını ödeyecez. Ancak; istifa edenlere tazminat öderken gelir vergisi ve sgk primi tahakkuk edecek... Bu da baya bir yüklü miktar tutuyor. Iş kazası olduğundan dolayı da firma olarak işveren çıkışı yapmak istemiyoruz. Görüş ve önerilerinizi rica edebilir miyim ?
Genişletmek için tıkla ...

İkale yolu yapılan fesihlerde vergi Sgk Vb. yükümlülükler kaldırılmıştır. Bu yöntemi uygulayın derim.
 
SMMM.01' Alıntı:
İkale yolu yapılan fesihlerde vergi Sgk Vb. yükümlülükler kaldırılmıştır. Bu yöntemi uygulayın derim.
Genişletmek için tıkla ...
teşekkür ediyorum arkadaşlar... araştırmalarım ve değerli görüşleriniz sonucunda; ikale ile işveren tarafından çıkış yapacam. sanırım en risksiz olanı bu gibi duruyor. teşekkürler...
 
Tam zamanlıdan Kısmi Süreliye

Merhabalar,

Benim size değişik bir sorum var.

Bir çalışan Nisan 2014 tarihinden 1 Ocak 2019 tarihine kadar tam zamanlı çalışmıştır.

Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma talep edip 01 Ocak 2019 tarihinden itibaren kısmi çalışmaya başlamış 01 Ağustos 2019 tarihinde de işten çıkartılacaktır.

Bu kişinin tazminat hesaplaması nasıl yapılır?

01 Ocak 2019 ' a kadar çalışmaları(tam zamanlı) yılda 1 brüt maaş olarak mı hesaplanır yoksa son aldığı brüt maaş(yarım, kısmi maaş) x yıl olarak mı hesaplanır?

Düşünceleriniz nasıldır?

Sonuçta bu kişi 01 ocak 2019 tarihine kadar tam zamanlı çalışmış son maaştan verilirse hak kaybı oluyor.

Bu konuda herhangi bir örnek dava yasal dayanak var mı?

Saygılarımla
Teşekkürler
 
Öyle hesaplama olmaz. Yarı zamanlı da olsa son günlük yüklü ücret bulunur sürelere göre hesaplanır.
 
Örneğin 10 gün / ay çalışma karşılığında ödenen '' giydirilmiş brüt ücret'' 1.000TL ise, 30 günlük ücret hesaplanır = 3.000TL
Bu rakam kıdem tazminatı hesabında kullanılacak her tam yıl için ödenecek kıdem tazminatı rakamıdır.
3.000/365 = 8.2191TL günlük kıdem tazminatı tutarıdır.
Örneğin 1 nisan 2014 tarihinde başlandı ise ve 31 temmuz son çalışma günü ise süre içindeki toplam gün sayısı 1948 gündür.
1948 gün X 8.2191 TL = 1610,95 TL toplam kıdem tazminatı tutarıdır, rakamdan gerekli yasal kesinti yapıldıktan sonra kişiye ödenmesi gerekir.
 
Alıntıdır...

Kısmi çalışma Kanunda yer almasına rağmen, kıdemin nasıl belirleneceği, ihbar izin gibi haklardan nasıl yararlanacağını, bu haklarla ilgili hesap şekli yine normatif olarak düzenlenmiş değildir. Konu, Yargı kararlarıyla çözüme kavuşturulmaktadır. Buna göre, kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günleri çalışma şeklinde gerçekleşsin, ister her gün bir kaç saat şeklinde olsun, işçinin iş yerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçince kıdem tazminatı hakkının doğabileceği ve izin hak kazanacağı Dairemizce kabul edilmiştir...


http://calismatoplum.org/sayi25/karaman.pdf
 
gagal83' Alıntı:
Merhabalar,

Benim size değişik bir sorum var.

Bir çalışan Nisan 2014 tarihinden 1 Ocak 2019 tarihine kadar tam zamanlı çalışmıştır.

Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma talep edip 01 Ocak 2019 tarihinden itibaren kısmi çalışmaya başlamış 01 Ağustos 2019 tarihinde de işten çıkartılacaktır.

Bu kişinin tazminat hesaplaması nasıl yapılır?

01 Ocak 2019 ' a kadar çalışmaları(tam zamanlı) yılda 1 brüt maaş olarak mı hesaplanır yoksa son aldığı brüt maaş(yarım, kısmi maaş) x yıl olarak mı hesaplanır?

Düşünceleriniz nasıldır?

Sonuçta bu kişi 01 ocak 2019 tarihine kadar tam zamanlı çalışmış son maaştan verilirse hak kaybı oluyor.

Bu konuda herhangi bir örnek dava yasal dayanak var mı?

Saygılarımla
Teşekkürler
Genişletmek için tıkla ...
Bu olaya ilişkin düşüncem;
Tam zamanlı çalışmakta iken daha sonra kısmi süreli çalışmaya başlayan ve kısmi süreli çalışırken de k.tazminatı doğacak şekilde sözleşmesi işverence feshedilen işçinin;
a.kıdem tazminatına esas süre yönünden her iki çalışma dönemlerinin ayrı ayrı dikkate alınması,
b.kıdem tazminatına esas ücret yönünden de her iki çalışma döneminin ayrı ayrı dikkate alınmasının,
uygun olacağı düşüncesindeyim.
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst