Kıdem Tazminatını Almadan Askere Gitmek...!

[TALHAM]

Dönüşte iş akdinin kazanılmış hakların kaldığı yerden devam ettiğine ilişkin, işçi ile işveren arasında bir sözleşme yapmaya gerek var mı ? Örnek sözleşme verebilir misiniz ?

Teşekkür ederim..

Saygılar..

 

[nguroy]

Ynt: Kıdem tazminatını almadan askere gitmek...!

Sözleşme yapılmasa da ücretsiz izin verilir. Yapılırsa da mahzuru yok. SSK çıkışı yapılmayacak.

 

[cheto]

Ynt: Kıdem tazminatını almadan askere gitmek...!

Sözleşme yapılmasa da ücretsiz izin verilir. Yapılırsa da mahzuru yok. SSK çıkışı yapılmayacak.

sn. nguroy'ın belirttiği uygulanır.

Bence Askerlik için kıdemi ödeyip veya alıp sıfırlamak daha doğrudur.

Örn.: .../../..... tarihinden itibaren ....... görevini sürdürmekte olan sayın........ ..... .../../..... tarihinde askerlik hizmeti nedeniyle şirketimizden ayrılacaktır. Kendisi terhis olduğu tarihte tekrar şirketimizdeki görevine devam edecektir.
sayın ..........'ın .../../..... tarihinden .../../..... tarihine kadar olan tüm hakları kendisine ödenmemiş askerlik hizmeti sonunda, işe başlamaması veya başlatılamaması halinde kendisine ödenecektir. Kendisi tekrar göreve başladığı takdirde hakları ilk işe giriş tarihi olan ...../..../..... tarihinden itibaren hesaplanacaktır.
imza

taraflar imzalayarak böyle bir yazı olabilir.

 

[TALHAM]

Ynt: Kıdem Tazminatını Almadan Askere Gitmek...!

Sn. nguroy ve Sn. cheto
Teşekkür ederim..

 

[Türk_bey]

Ynt: Kıdem Tazminatını Almadan Askere Gitmek...!

Askerlik bir mazeret olmaktan ziyade zorunluluktur. Bu nedenle ücretsiz izin uygulaması yersiz olur kanaatindeyim. SSK işten çıkış kodları arasında "Askerlik" bulunmaktadır. Bu seçeneğin kullanılması daha uygun olacaktır. Zaten iş kanununda buna göre düzenleme yapılmıştır. Kıdem tazminatını almadan vatani görev için ilişiği kesilenlerin dönüşlerinde işe alınması için gerekli yaptırımlar vardır.

 

[TALHAM]

Ynt: Kıdem Tazminatını Almadan Askere Gitmek...!

Sn.Türk_bey
Size de teşekkür ederim..