Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Üyelik
10 Mar 2011
Mesajlar
1
arkadaşlar bu hesaplamalarda bakıyorum ki çok çeşit hesaplama yöntemleri karşımıza çıkıyor acaba en doğrusu ne şekildedir yardımlarınızı bekliyor şimdiden teşekkürlerimi sunuyorum.
 
Üyelik
30 Haz 2010
Mesajlar
37
Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

KIDEM TAZMİNATI:
Brüt Ücret(Eğer kıdem tavanını aşmıyor ise aksi takdirde tavan)*çalışılan gün sayısı/360
=Brüt kıdem
Brüt Kıdem*6,6/1000=kesilecek damga vergisi
Brüt Kıdem-kesilecek damga vergisi=Net ödenecek Kıdem tazminatı
İHBAR TAZMİNATI:
Brüt Ücret/30(çalışma günü)*ihbar süresi=Brüt İhbar Tazminatı
Brüt İhbar Tazminatı*15/100=Kesilecek Gelir Vergisi(kümüle gelir vergisi hangi dilime giriyorsa ona göre hesaplanır)
Brüt İhbar Tazminatı*6,6/1000=Kesilecek Damga Vergisi
Brüt İhbar-Damga Vergisi-Gelir Vergisi=Net Ödenecek İhbar Tazminatı
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

villien ' Alıntı:
KIDEM TAZMİNATI:
Brüt Ücret(Eğer kıdem tavanını aşmıyor ise aksi takdirde tavan)*çalışılan gün sayısı/360
=Brüt kıdem
Brüt Kıdem*6,6/1000=kesilecek damga vergisi
Brüt Kıdem-kesilecek damga vergisi=Net ödenecek Kıdem tazminatı
Üstad 360 yerine 365 olmayacakmıydı

* Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

* Kıdem yılı 360 gün kabul edilemez. Bir tam yıl ifadesinden iş akdinin devamına ilişkin yıl, yani 365 günün anlaşılması icap etmektedir. Müteaddit (birden fazla) yargı kararlarında da ifade edildiği üzere, kıdem tazminatının hesabında bir güne isabet eden miktar bulunurken, bir yıl içinde ilgililere yapılmış olan ödemelerin 365 sayısına bölünmesi, ilamda da belirtildiği üzere yılın 365 gün olarak dikkate alınması gerekmektedir. (Sayıştay Temyiz Kurulu 7 Mart 1989 Dosya No:21607, Tutanak 21721)
[/quote]

Evet

SSK hesabı olsaydı 360 alınabilirdi. Tazminatta 365 gündür . Daha öncede tartıştık.
 
Üyelik
30 Haz 2010
Mesajlar
37
Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

365 gün olayını da sizden öğrenmiş oldum gerçi büyük bir firmanın insan kaynakları özlük işleri müdürü
bize bu hesabı 360 olarak anlattı ve yıllarca bu şekilde uyguladık,bu saatten sonra değişiklik yaptırabilirmiyim bilmiyorum ama işçinin lehine bir durum olduğu için çok fazla sorun da teşkil etmiyor sanırsam:S
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı işçinin çalışma süresince geçen her bir yıl için, giydirilmiş son brüt ücretinin otuz günlük tutarıdır. Bir yıldan artan süreler için ise aynı ücret üzerinden oranlama yapılarak ödeme yapılır.



Giydirilmiş son brüt ücretten kasıt; İşçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyim aile çocuk konut yardımı vb. çıkarlardır. Süreklilik göstermeyen yardımlar ise kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınmaz. Örneğin evlenme yardımı. Bu ödemelerin yıllık tutarının 365 e bölünmesi suretiyle çıkan ücret günlük ücrete ilave olur.



Örnek;



İşçinin Kıdemi; 1 yıl 1 ay 19 gün

Aylık son brüt ücret; 1.200 YTL

İkramiye (yılda 2 maaş) 2.400/12 200 YTL

Yakacak yardımı 480/12 40 YTL

Yemek parası (aylık) 26 YTL

TOPLAM 1.466 YTL





1 yıl için kıdem tazminatı: 1.466 YTL

1 ay için kıdem tazminatı: 1.466/12 = 123 YTL

19 gün için kıdem tazminatı: 1.466/365*19 = 77 YTL

Toplam kıdem tazminatı: 1.666 YTL
 
Üst