Kıdem ve İhbar Tazminatında Ödeme ?

[ZİNDAN]

Kıdem ve İhbar Tazminatında Ödeme işçi işten çıktıktan sonra ne kadar zaman içinde ödenmesi gerekir.? İş Kanununda bu konuyla ilgili maddede bu şekil de bi süreden bahsetmiyor,Ancak Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İşçinin mevzuattan doğan diğer hakları saklıdır. şeklinde bir ibare mevcut.Bu konuda ayrıca bu kıdem ve ihbar tazminatları taksit taksit senede bağlanarak işveren tarafından ödenebilirmi.?.


İlginiz için şimdiden Teşekkürler.

 

[nguroy]

İşçi kabul ederse ödenebilir. Yasal olarak vade söz konusu değildir.Ancak nakten ve defaten alamıyacağı kesinse taksitli ödemeye razı olacaktır çalışan.

 

[avhüseyinölmez]

kıdem tazminatı

her ikiside hizmet akdinin bitiminde defaten ve nakten ödenmesi gerekir. ancak işçi kabul ederse vadeli ödenebilir faiz telap etmek hakkıdır. kıdem tazminatı için en yüksek vadeli mevduat yıllık faiz oranı uygulanır. ihbar önelinde ise 3095 sayılı kanuna göre belirlenen yıllık yasal faiz uygulanır. 1.1.2006 dan itibaren yıllık %9 faiz uygulanır

 

[ZİNDAN]

Cevaplarınız için teşekkürler.

 

[ekircali]

Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatında Ödeme ?

merhaba;
eğer firma ismi ve adresi değişmedi ise,veya yeni kurulan firma sahibi eski firmanında ortağı ise;
eski firmadan çıkışınızın yapıldığı tarih ile yeni firmaya girişinizin yapıldığı tarih arasında bir prim ödeme boşluğu yok ise
bu durumda size bir tazminat ödenmesi gerekmez.diğer firmadan gelen haklarınız aynen yeni firmanıza devrolur.
ancak içinizin rahat olması ve bir sorun çıkması durumunda elinizde belge olması açısından bu geçişin xxx şirketindeki tüm kazanılmış haklarınızla yy şirketine devri ile yapıldığına dair,siz-eski işverenleriniz-yeni işvereniniz in imzaları bulunan bir yazılı belge isteyebilirsiniz işvereninizden.

 

[NİSAN]

Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatında Ödeme ?

merhaba;
eğer firma ismi ve adresi değişmedi ise,veya yeni kurulan firma sahibi eski firmanında ortağı ise;
eski firmadan çıkışınızın yapıldığı tarih ile yeni firmaya girişinizin yapıldığı tarih arasında bir prim ödeme boşluğu yok ise
bu durumda size bir tazminat ödenmesi gerekmez.diğer firmadan gelen haklarınız aynen yeni firmanıza devrolur.
ancak içinizin rahat olması ve bir sorun çıkması durumunda elinizde belge olması açısından bu geçişin xxx şirketindeki tüm kazanılmış haklarınızla yy şirketine devri ile yapıldığına dair,siz-eski işverenleriniz-yeni işvereniniz in imzaları bulunan bir yazılı belge isteyebilirsiniz işvereninizden.

ne alaka ! pek anlayamadım.

 

[ZİNDAN]

Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatında Ödeme ?

;D ekircali arkadaş konuları karıştırmış sanırım.

 

[ekircali]

Ynt: Kıdem ve İhbar Tazminatında Ödeme ?

pardon bir başka konudaki linkten verdiğim cevap buraya yapışmış.benim cevaplamaya çalıştığım konuda buraya bir link verilen cevap vardı,sanıyorum o link altından cevap vermişim.karışıklık için özür dilerim.
saygılarımla