Kısmi Çalışanın İzin hakkı
- Konbuyu başlatan Day-Dream
- Başlangıç tarihi
Sn. keremcem benimde cevabını aradığım takip etdiğim bir konu. Havada kalmaması amacı ile
sanırım, ayda 15 gün çalışan kişi için yıllık ücretli izin esnasında, izin kullanılan ay için bordroda 1 gün mü yoksa 15 gün mü ücret hesap edilecek denilmekte....
Tşkler,
sanırım, ayda 15 gün çalışan kişi için yıllık ücretli izin esnasında, izin kullanılan ay için bordroda 1 gün mü yoksa 15 gün mü ücret hesap edilecek denilmekte....
Tşkler,
şeref aydemir
Tanınmış Üye
sn.Aguatim in belirttiği şekilde örneğin izin süresi 14 gün, bu süre içinde diğerleri gibi işci yine işe gelmeyecek, ancak bahsekonu süre içinde örneğin bu hafta çalışma süresine bağlı olarak diyelim 30 saat:7.5=4 gün y. izinli, ikinci hafta 22.5 saat:7.5= 3 gün y. izinli, sonuç olarak
7 güne tekabül eden ücret ödenir.
7 güne tekabül eden ücret ödenir.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Yıllık izin ynetmeliği M. 21 son cümlesini nasıl yorumlamalıyız?
ayın 11'inde izne başlamış olsun 24'ü dahil olmak üzere izin kullanacak, bu tarihler arasında izin süresine rastlayan günleri çıplak ücret yıllık izin ücreti olarak ödenecek, 25'inde iş gününe denk geliyorsa işe gelecek. bu 14 gün içinde hangi günler geliyordu ise o günlerin ücreti yıllık izin ücreti ödenecek yani, 6-7 gün gibi tahmini, @Aquatim'in dediği gibi. sonuç olarak 14 günlük izin ücreti ödenmeyecek.
Şeref bey aynı yönetmeliğin 13.maddesinin ilk cümlesinin yoruma ihtiyaç bırakmayacak kadar açık olduğunu unutmamak gerek.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
sn. keremcem,
evet doğru 13 de yoruma ihtiyaç yok işe gelmeme noktasında süre yönünden elbette (örneğin 14 gün) y. izinlidir,ancak ücret yönünden olayımıza bağlı olarak 21. madde de gayet açıktır ki tam zamanlı işci gibi aynı veya olayımızdaki gibi 15 günlük ücreti almaz, alamaz, almamalıdır.kısmi süreli işcinin izin ücreti hesabında, kısmi süreli çalışması karşılığı olan bu kısmi ücret ödenmeli düşüncesindeyim.
evet doğru 13 de yoruma ihtiyaç yok işe gelmeme noktasında süre yönünden elbette (örneğin 14 gün) y. izinlidir,ancak ücret yönünden olayımıza bağlı olarak 21. madde de gayet açıktır ki tam zamanlı işci gibi aynı veya olayımızdaki gibi 15 günlük ücreti almaz, alamaz, almamalıdır.kısmi süreli işcinin izin ücreti hesabında, kısmi süreli çalışması karşılığı olan bu kısmi ücret ödenmeli düşüncesindeyim.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Değil kardeşim,
hakkaniyeti böyle, tersi adaletsiz olur, eşitsizlik olur,izin süresi tam zamanlı işci gibidir, fakat kısmi çalışanın ücreti kısmidir, ayrıca olayınızın ay ile ilgisi yoktur.
Şeref bey benim baktığım nokta ay sonundaki alınan ücretin tutarı değil.
Soru aslında geniş bir soru, net olmayan kısımlar var ve her birimiz kendi kabul ettiğimiz şekline göre yorumluyoruz.
Soru ; ayda 15 gün çalışan kişi 14 gün ücretli izin hakkını kullanırsa gene 15 günlük ücret mi ödenir yoksa 1 günlük ücret mi ödenir şeklinde. Soruda emsal çalışna göre nasıl ücretlendireceğiz kısmı yok. Nasıl ücretlendirileceği o çalışanın iş sözleşmesinde belirlenmiş zaten, ayda şu kadar gün çalışırsın şu kadar ücret öderiz şeklinde.
Tam ay çalışan kişiden izin kullandığı için işyerine gelmediği için o ay olması gereken süreden daha az süre işyerine geldiği için ücreti kesilemeyeceğine göre, anlaşması ayda 15 gün çalışma şeklinde olan kişiden de o anlaşılan 16 günlük çalışma süresinin ücretini izin hakkını kullandığı için kesip 1 günlük ücret ödemesi yapılamaz.
Ayda 15 gün ne şekilde çalıştığı da önemli elbette.
15 gün tam gün çalışılıyorsa, kısmi, süreli sözleşme diyemeyiz bu çalışma şekline.
Ayda 30 saati aşmamak koşuluyla 15gün ard arda günlük 2 saat çalışan biri için, evet kısmi süreli çalışma denebilir, o kişi de izin hakkını o çalıştığı 15 gün içinde izin hakkını bütün olarak kullandığında , o ay sadece 2 saat işyerine gelir ve 15 gün için anlaşmış olduğu o tam ücretini alır o ayın sonunda.
Haklısınız kısmen tam zamanlı çalışan emsal çalışanla aynı ücret ödenmez ama anlaşılmış olan o kısmi süreli çalışma için o kişiyle anlaşılmış olan ücret kesintisiz ödenir.
Soru aslında geniş bir soru, net olmayan kısımlar var ve her birimiz kendi kabul ettiğimiz şekline göre yorumluyoruz.
Soru ; ayda 15 gün çalışan kişi 14 gün ücretli izin hakkını kullanırsa gene 15 günlük ücret mi ödenir yoksa 1 günlük ücret mi ödenir şeklinde. Soruda emsal çalışna göre nasıl ücretlendireceğiz kısmı yok. Nasıl ücretlendirileceği o çalışanın iş sözleşmesinde belirlenmiş zaten, ayda şu kadar gün çalışırsın şu kadar ücret öderiz şeklinde.
Tam ay çalışan kişiden izin kullandığı için işyerine gelmediği için o ay olması gereken süreden daha az süre işyerine geldiği için ücreti kesilemeyeceğine göre, anlaşması ayda 15 gün çalışma şeklinde olan kişiden de o anlaşılan 16 günlük çalışma süresinin ücretini izin hakkını kullandığı için kesip 1 günlük ücret ödemesi yapılamaz.
Ücretli izin günleri çalışılmış gibi kabul edildiğinden , 1 günlük değil 15 günlük ücret ödenmesi gerekiyor .
Ayda 15 gün ne şekilde çalıştığı da önemli elbette.
15 gün tam gün çalışılıyorsa, kısmi, süreli sözleşme diyemeyiz bu çalışma şekline.
Ayda 30 saati aşmamak koşuluyla 15gün ard arda günlük 2 saat çalışan biri için, evet kısmi süreli çalışma denebilir, o kişi de izin hakkını o çalıştığı 15 gün içinde izin hakkını bütün olarak kullandığında , o ay sadece 2 saat işyerine gelir ve 15 gün için anlaşmış olduğu o tam ücretini alır o ayın sonunda.
Haklısınız kısmen tam zamanlı çalışan emsal çalışanla aynı ücret ödenmez ama anlaşılmış olan o kısmi süreli çalışma için o kişiyle anlaşılmış olan ücret kesintisiz ödenir.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Soru başlğı:
"Kısmi çalışanın izin hakkı."
Diğer husus,
ay da 15 günlük çalışma var.
Ortada sözleşme var ise çalışma süresi nasıl tanımlanmış bilmiyoruz, fakat mevcut duruma/uygulamaya göre bu işci haftalık 30 saati aşmayıp, kayan haftalar dahil ortalama 4 günlük çalışma olabilir, dolayısıyle ortalama 4 haftada 15 günlük çalışmada çıkabilir!
(bir hafta da 7.5 saatx4 gün=30 saatx4 hafta=120 saat:7.5=16 gün ay da veya 15 yada 14 gün vs)
Önce bu noktayı netleştirmek lazım, olayda kısmi çalışma yoksa cevap dediğiniz gibidir var ise dediğim gibidir
"Kısmi çalışanın izin hakkı."
Diğer husus,
ay da 15 günlük çalışma var.
Ortada sözleşme var ise çalışma süresi nasıl tanımlanmış bilmiyoruz, fakat mevcut duruma/uygulamaya göre bu işci haftalık 30 saati aşmayıp, kayan haftalar dahil ortalama 4 günlük çalışma olabilir, dolayısıyle ortalama 4 haftada 15 günlük çalışmada çıkabilir!
(bir hafta da 7.5 saatx4 gün=30 saatx4 hafta=120 saat:7.5=16 gün ay da veya 15 yada 14 gün vs)
Önce bu noktayı netleştirmek lazım, olayda kısmi çalışma yoksa cevap dediğiniz gibidir var ise dediğim gibidir
Kısm, çalışma varsa da yoksa da, 15 gün çalışma yapan çalışanın 14 gün yıllık izin kullanması durumunda , ödenecek ücret gene 15 günlük çalışma yaptığı ayda aldığı ücretle aynı olur. Ücretin miktarı işverenle çalışanın anlaşmış olduğu miktardır. Bu kişi 15 hün çalışma karşılığında 6000tl ücret alıyorken, bir başka tam zamanlı çalışan 30 gün karşılığında 3000tl alıyor olabilir, bu durumda da aa o kısmi süreli çalışan, tam zamanlı çalışandan daha fazla ücret eline geçemez denemez.Soru başlğı:
"Kısmi çalışanın izin hakkı."
Diğer husus,
ay da 15 günlük çalışma var.
Ortada sözleşme var ise çalışma süresi nasıl tanımlanmış bilmiyoruz, fakat mevcut duruma/uygulamaya göre bu işci haftalık 30 saati aşmayıp, kayan haftalar dahil ortalama 4 günlük çalışma olabilir, dolayısıyle ortalama 4 haftada 15 günlük çalışmada çıkabilir!
(bir hafta da 7.5 saatx4 gün=30 saatx4 hafta=120 saat:7.5=16 gün ay da veya 15 yada 14 gün vs)
Önce bu noktayı netleştirmek lazım, olayda kısmi çalışma yoksa cevap dediğiniz gibidir var ise dediğim gibidir
Tekrar hatırlatmak isterim, soruda aranan bu kişi 15 çalışma gününün 14ünü ücretli izinli olarak geçirdiğinde kaç günlük ücret ödenir idi.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Sn. keremcem,
malesef farklı düşünüyoruz.(olabilir)
malesef farklı düşünüyoruz.(olabilir)