Merhaba,
31.07.2009 tarihi itbarı ile işten çıkarıldım. Normal şartarda 10 ay işsizlik sigortası haketmem gerekirken, Haziran ayında işyerinde uygulanan 15 günlük kısmi çalışma süresi eksik prim günü olarak değerlendirilerek İşkur tarafından 8 ay işsizlik ödeneği planı çıkarıldı. Ancak kriz nedeni ile son alınan bakanlar kururlu kararı uyarınca 6 aya kadar olan kısmi çalışmanın işsizlik sigortasından kesilmeyeceği ifadesi ile çelişen bir uygulama ortaya çıkmaktadır.
bu konu ile ilgili tavsiyeye ihtiyacım var. Uygulama yanlış ise yada mevzuat arasında bir çelişki varsa nereye müracaat edebilirim.
Teşekkürler.
31.07.2009 tarihi itbarı ile işten çıkarıldım. Normal şartarda 10 ay işsizlik sigortası haketmem gerekirken, Haziran ayında işyerinde uygulanan 15 günlük kısmi çalışma süresi eksik prim günü olarak değerlendirilerek İşkur tarafından 8 ay işsizlik ödeneği planı çıkarıldı. Ancak kriz nedeni ile son alınan bakanlar kururlu kararı uyarınca 6 aya kadar olan kısmi çalışmanın işsizlik sigortasından kesilmeyeceği ifadesi ile çelişen bir uygulama ortaya çıkmaktadır.
bu konu ile ilgili tavsiyeye ihtiyacım var. Uygulama yanlış ise yada mevzuat arasında bir çelişki varsa nereye müracaat edebilirim.
Teşekkürler.