Kısmi Çalısmada İhbar ve Kıdem Hesaplaması

Üyelik
15 Ağu 2005
Mesajlar
9
Kısmı sureli calısan bir isci, gunde 5 saat haftada 25 saat olarak.
böyle bir calısanın is aktini fesh ettigimizde, odenecek kıdem ve ihbarın hesaplamasına iliskin, nasıl bir hesaplama yolu izliyoruz.

ihbar gununu 4 hafta oldugunu varsayarsak. 100 saatlik bir odeme yapmak dogrumudur.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
469
Yargıtay hizmet akdinin son bulduğu tarihten başlayarak geriye doğru 1 yıl içinde işçiye ödenen kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak tüm ödemelerin toplma tutarının 365 güne bölünerek 1 günlük tutarının bulunmasını benimsemektedir.

kıdem tazminatı= kıdem yılı * ( günlük ücret * 30 )

1 günlük ücreti= toplam kazanç / 365
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
121
Konum
SAMSUN
Merhaba,
Kıdem tazminatı sürekli iş sözleşmelerinde işçinin lehine verilen bir ücrettir. Süresi belirli yada süreksiz iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı verilmez.
1475 S.İş Kanunu Mad.14.
Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi ücretin sabit olmadığı hallerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama ücret bu tazminatın hesabına esas tutulur.
 
Üyelik
12 Haz 2005
Mesajlar
142
merhaba,

Sayın SEMİZOGLU,

iş kanunu madde 12 öyle demiyor.

Kod:
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları 

MADDE 12 - Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. 

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır. 

Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.

sayın hamamcioğlu,

forum içinde arama yaparsanız çok detaylı cevaplar mevcut. Çünkü bu konu çok detaylı bir şekilde daha önce görüşülmüştü.

Kolay gelsin,
 
Üyelik
6 Ağu 2005
Mesajlar
57
Sayın zarha'nın dışındaki cevap veren arkadaşlarımız sanırım kısmi süreli çalışma ile belirli süreli çalışma kavramlarını karıştırmışlar.

4857 s.iş.k.

Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
MADDE 13 - İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.

Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır.

İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur


Bu düzenlemeden anlaşılan, eğer kısmi süreli çalışma 1 yılı aşmış ise fesih halinde 1 yıllık kıdem tazminatına hak kazanacağı ve tazminat hesabının aldığı ücrete göre yapılacağıdır. İhbar tazminatında da ihbar öneli, çalışma süresine göre (4-6 hafta her neyse) belirlenecek ve ihbar tazminatı da yine aldığı ücrete göre hesaplanacaktır.
 
Üyelik
3 Haz 2005
Mesajlar
53
Hangi ayda çıktıysa önceki 6 ayda aldığı aylık net ücretleri bulun. Bu net ücretlerin aylık ortalamasını alın. Bulduğunuz ortalama rakama denk gelen brüt ücreti bulun. Bulduğunuz brüt ücrete göre kıdem tazminatını hesaplayın. Ben öyle yapıyorum. Eğer her ay tam olarak 100 saat çalışıyorsa hesabınız doğru. Farklılıklar varsa benim yaptığımı dikkate alın.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
469
soyluca' Alıntı:
Hangi ayda çıktıysa önceki 6 ayda aldığı aylık net ücretleri bulun. Bu net ücretlerin aylık ortalamasını alın. Bulduğunuz ortalama rakama denk gelen brüt ücreti bulun. Bulduğunuz brüt ücrete göre kıdem tazminatını hesaplayın. Ben öyle yapıyorum. Eğer her ay tam olarak 100 saat çalışıyorsa hesabınız doğru. Farklılıklar varsa benim yaptığımı dikkate alın.

böyle yapmanızın dayanağı nediR? neden hangi ayda çıktıysa önceki 6 ayda aldığı ücret...?

Yargıtay hizmet akdinin son bulduğu tarihten başlayarak geriye doğru 1 yıl içinde işçiye ödenen kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak tüm ödemelerin toplma tutarının 365 güne bölünerek 1 günlük tutarının bulunmasını benimsemektedir.

yapılması gereken ve yargıtayın kabul ettiği şekil aşağıdaki gibidir.

kıdem tazminatı= kıdem yılı * ( günlük ücret * 30 )

1 günlük ücreti= toplam kazanç / 365
 
Üyelik
4 Tem 2005
Mesajlar
137
Re: Kısmi calısmada ihbar ve kıdem hesaplaması

harmancioglu' Alıntı:
Kısmı sureli calısan bir isci, gunde 5 saat haftada 25 saat olarak.
böyle bir calısanın is aktini fesh ettigimizde, odenecek kıdem ve ihbarın hesaplamasına iliskin, nasıl bir hesaplama yolu izliyoruz.

ihbar gununu 4 hafta oldugunu varsayarsak. 100 saatlik bir odeme yapmak dogrumudur.
Ben bugün bir işçimizin emeklilik işlemlerini yapıyordum.Kamu kuruluşu olup saat ücretlidir.
Bzi böyle yapıyoruz.
Sizinkisi ise;
Kanun:
4857 İş Kanunun 17.Maddesi.b bendine göre
"İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işç için 4 hafta.
Bu sizi bağlıyor.Yani İşçiye İhbar Tazminatı 4 hafta Üzerinden vereceğiz.

4 Hafta =28 Gün.

Haftada 5 Saat çalışan işçinin Ücreti Günlük olarak 30,00 YTL olsun.

Hesaplamalar:

30,00/5=06,00 Saat Ücretini Buluruz.

İhbar Tazminatını:

Kod:
06,00 x 5 =30,00 Bir Günlük Ücret

30,00 x 28=840,00 İhbar Tazminatı Brüt Bedel

840,00x 15% = 126,00 Gelir Vergisi

840,00 x 0,06 =05,04 Damga Vergisi

Net Ödenecek İhbar Tazminatı = 708,96.-YTL

Kıdem Taz.arkadaşlar vermiş.

He buradaki 28 günü 100 olarak almak isterseniz.
İlgili kanunda
Bu süreler asgari olup sözleşme ile arttırabilir
İbaresi ile bunu 100 gün yapabilirsiniz.
Bu benim yorumum..
 
Üyelik
3 Haz 2005
Mesajlar
53
Tam zamanlı iş sözleşmelerinde yargıtayın dediği dikkate alınır. Kısmi Süreli (Part-Tıme)'larda benim yaptığım hesaplama doğrudur. Söylediklerimi biraz daha açayım. Örneğin asgari ücrete 2005 yılı başında arttı. Kişi mayıs ayı içerisinde çıktı. O zaman ocak, şubat, mart ve nisan aylarının ortalamasını alın. Kşi temmuz ayında çıktıysa ilk 6 ayı baz alın. Burda esas olan zamlı çalışılmaya başladıktan sonraki süreler.
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
877
Konum
Zonculdak
Merhabalar

İş Kanunu'nda sadece çalışılan günlerin kıdem tazminatının hesabında göz önünde tutulmasını öngörün bir kural yoktur. Yasada, işçinin işe başladığı günden itibaren hizmet akdinin devamı süresince kıdem tazminatının hesap edileceği hüküm altına alınmıştır. Ancak Yargıtay, haftanın belirli günleri çalışan kısmi hizmet sözleşmeli işçilerin sadece çalıştıkları sürelerin bir yılı aşması halinde, kıdem tazminatı ödenebileceği görüşünü benimsemiştir.

Dolayısıyla yapılacak işlem işverenin inisiyatifine kalmıştır.

Konu ile ilgili yargıtay karar özetleri aşağıdadır.
..................................................................

KISMİ ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATININ HESABINDA ESAS ALINACAK KIDEM SÜRESİ FİİLEN ÇALIŞILMIŞ OLAN GÜNLERE GÖRE BULUNUR.

(Yarg. 9. HUKUK DAİRESİ E.991/10981 K.991/16220 T.17.12.1991)
-----------------------------------------------------------------------------

KISMİ ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATINA ESAS ALINACAK KIDEM SÜRESİ, GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATLERİ TOPLAMINA GÖRE HESAPLANIR. BELİRLİ SÜRELİ İŞAKDİNİN SÜRESİNDEN ÖNCE FESHİ NEDENİYLE ÖDENECEK TAZMİNATIN HESABINDA BK 325 GÖZÖNÜNDE BULUNDURULUR.

(Yarg. 9. HUKUK DAİRESİ E.991/753 K.991/8770 T.21.05.1991)
------------------------------------------------------------------------------------
 
Üst