Kısmi İş Sözleşmesiyle Kıdem tazminatı

[gokhandiy]

Kısmı iş sözleşmesiyle çalışan işçi çalışma süresi olarak 1 yılı geçtikten sonra kıdem tazminatı alabilirmi?

 

[nguroy]

Ynt: Kısmi İş Sözleşmesiyle Kıdem tazminatı

Kısmi ----Süreli ise : Alamaz
Kısmi süresiz ise : İşveren feshi ile alır

 

[gokhandiy]

Ynt: Kısmi İş Sözleşmesiyle Kıdem tazminatı

Kıdem Tazminatı 1475 sayılı yasa hükümleri ile uygulanıyor bildiğim kadarıyla, ve bu yasanın 14. maddesindede işaktinin tür ayrımı yapılmamıştır. Yani çalışan kişinin 360 günü geçmesi durumunda kanunun haklı gördüğü durumlar dahilinde kıdem tazxminatını hak eder ve tabi almadığı durumdada iş mahkemesi aracılığıyla bu hakkını arayabilir.

 

[nguroy]

Ynt: Kısmi İş Sözleşmesiyle Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hak edicek şekilde iş akdi feshi halinde alır tabi . Bunlar kanunda tek tek sayılmıştır.
Kısaca : İşveren tarafından fesih, askerlik, evlenme ve ölüm.
Bunlar daha önce defalarca forumda tartışıldı. İsteyenler arama yapıp inceleyebilir.
Burda benim üzerinde durduğum iş akdinin süreli olmasıdır. Süreli ise baştan ne zaman biteceği bellidir.
Kısmi ise her ay 30 gün değil daha az gün çalışmak anlamına gelmektedir.

 

[gokhandiy]

Ynt: Kısmi İş Sözleşmesiyle Kıdem tazminatı

Günlük 7.5 saatten az süreli işler için yapılan sözleşmeler Kısmi Çalışma Süreli sözleşmelerdir. Yani daha az gün çalışmış deyimi yanlıştır. Gün sayısı yönünden fark yoktur. Ancak kazanç ve tabiki kazanca bağlı olarak SSK pirimi Gelir vergisi gibi yasal kesintiler düşük olacaktır. Haliyle daha az gün değil daha az kazanç esastır.