turkcell

Kısmi Süreli Çalışanın Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Şekli Hk.

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,753
Konum
ankara
Malum belirtilen konuların hesaplama şekline ilişkin mevzuatta açık sarih düzenleme bulunmayıp,bu durumlar yargı kararları ile açıklığa kavuşturulmaktadır.(Genelde değerlendirmeler İş Kanunu Maddeler 5,8,9,13,17,53 ve y.izin yönetmeliği ile mülga 1475/14 dikkate alınarak yapılmakta,yargı kararları da var ve pek çok yazı makale de mevcut,zaman zaman forumda da yorumlar yapılmış ama AÇIK/ANLŞILIR hesapama şekline rastlamak neredeyse yok denecek kadar az.)
Örnek olay:
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile haftada 1 gün(ve bu bir gün)de 1 saat çalışan,saat ücreti 750 tl.olup,bir ay/30 günlük zaman zarfında net 3.000 tl.ücret alan işcinin 1 yıllık çalışma süresi bulunmaktadır.İş bu örnek çalışanın:
A.k.tazminatı
B.ihbar tazminatı
C.y.izin ücreti
hesaplama şeklini açık sarih olarak sonuçlandırabilirmiyiz?
(Teşekkür ederim)

NOT.Kafa karışılığı olmaması için brüt ile ilgilenmeyelim,iş uzamasın🙂sadece net den gidelim,mesele sadece ve sadece her üç konunun örnek olarak hesaplama şeklinden ibarettir.
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
Aylık net 3.000Tl ücretle Tam zamanlı çalışan 1 yıllık bir işçininkinden farklı hesaplanamaz.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
İhbarsız çıkış yapılacaksa, tam bir yıllık çalışma için net ücret üzerinden hesaplamada;
3000tl kıdem tazminatı,
(3000/30)x28gün = 2800 tl ihbar tazminatı,
(3000/30)x14 gün= 1800tl izin ücreti .
Yasadaki düzenlenmeye göre ödenmesi gereken olmalı.
Elbette bu durum ödeyenin hoşuna gitmese de :)
 
Üst