şeref aydemir
Tanınmış Üye
Malum belirtilen konuların hesaplama şekline ilişkin mevzuatta açık sarih düzenleme bulunmayıp,bu durumlar yargı kararları ile açıklığa kavuşturulmaktadır.(Genelde değerlendirmeler İş Kanunu Maddeler 5,8,9,13,17,53 ve y.izin yönetmeliği ile mülga 1475/14 dikkate alınarak yapılmakta,yargı kararları da var ve pek çok yazı makale de mevcut,zaman zaman forumda da yorumlar yapılmış ama AÇIK/ANLŞILIR hesapama şekline rastlamak neredeyse yok denecek kadar az.)
Örnek olay:
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile haftada 1 gün(ve bu bir gün)de 1 saat çalışan,saat ücreti 750 tl.olup,bir ay/30 günlük zaman zarfında net 3.000 tl.ücret alan işcinin 1 yıllık çalışma süresi bulunmaktadır.İş bu örnek çalışanın:
A.k.tazminatı
B.ihbar tazminatı
C.y.izin ücreti
hesaplama şeklini açık sarih olarak sonuçlandırabilirmiyiz?
(Teşekkür ederim)
NOT.Kafa karışılığı olmaması için brüt ile ilgilenmeyelim,iş uzamasın
sadece net den gidelim,mesele sadece ve sadece her üç konunun örnek olarak hesaplama şeklinden ibarettir.
Örnek olay:
Kısmi süreli iş sözleşmesi ile haftada 1 gün(ve bu bir gün)de 1 saat çalışan,saat ücreti 750 tl.olup,bir ay/30 günlük zaman zarfında net 3.000 tl.ücret alan işcinin 1 yıllık çalışma süresi bulunmaktadır.İş bu örnek çalışanın:
A.k.tazminatı
B.ihbar tazminatı
C.y.izin ücreti
hesaplama şeklini açık sarih olarak sonuçlandırabilirmiyiz?
(Teşekkür ederim)
NOT.Kafa karışılığı olmaması için brüt ile ilgilenmeyelim,iş uzamasın
sadece net den gidelim,mesele sadece ve sadece her üç konunun örnek olarak hesaplama şeklinden ibarettir.
Son düzenleme: