Ynt: Kısmi Süreli (part time) en fazla kaç saat çalışabilir?
http://www.alomaliye.com/calisma_sureleri_yonet_060404.htm
Çalışma sürelerini düzenleyen yönetmelik linkidir yukarıda verdiğim.
Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saatle sınırlandırılmış, ayrıca fazla çalışma süresi de yıllık 270 saat olarak sınırlandırılmıştır.Gariptir sınırın aşılması durumunda herhangi bir yaptırım belirlenmemiştir.Yani 270 saat aşıldığında, işçinin artık fazla çalışma yapmama hakkı kazanması dışında, işverene herhangi bir yaptırım -cezai işlem uygulanamamaktadır.
Her ne şekilde olursa olsun,günlük çalışma süresi de 11 saati aşamaz şeklinde çok net bir sınırlama da getirilmiştir iş kanununda.( çalışma süresinden kasıt, ara dinlenme süreleri çıkıldıktan sonraki, çalışılarak geçirilen süredir.)
Kısmi süreli sözleşmelerle çalışılan işlerde ise ,en fazla haftalık çalışma süresinin 2/3 ü kadar süre için çalışma süresi belirlenebileceği düzenlenmiştir.
Bu hesapla, işyeriniz haftada 45 saat çalışılan bir işyeri ise;
(45/3)x2= 30 saat olabilir kısmi çalışma süresi en fazla.Bu süreyi aşan kısımlar için ücret ödenmeli;
ödenecek ücret hesabında, fazla çalışma ücreti gibi %50 arttırılarak değil, fazla süreyle çalışma hesabıyla saat ücreti %25 arttırılarak ödenmelidir.
Fazla süreyle çalışma süresiyle birlikte toplam çalışma süresi, haftalık yasal çalışma süresini buluyor -aşıyorsa, bu durum süreklilik arzediyorsa; kısmi süreli çalışma sözleşmesi değil, tam süreli çalışma sözleşmesi yapılması gerekir.
Sözleşme yapılırken herhangi bir süre belirlenmemişse,
o işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin 2/3ü kısmi süreli çalışma süresi olarak dikkate alınır.