Kısmi Süreli Sözleşme

mes_ar

Tanınmış Üye
Üyelik
23 Mar 2007
Mesajlar
1,953
Konum
İSTANBUL
Merhaba arkadaşlar,
bir vakıfta öteden beri çalışmakta olan bir işçi için nisan ayında bir projeden dolayı bir üniversite ile proje koordinatörü olarak 12/04/2013 te işe giriş yapıldı. Bizden bu işçinin 15 gün vakıftan sigortalı gösterilmesi istendi, ünv. 15 gün gösterecek, dolayısıyla sgk da toplamda aylık gün sayısı 30 olacak. Bizim öncelikle bu kişiyle kısmi süreli iş sözleşmesi yapmamız gerek. Bunu her ay eksik gün bildirimiyle beraber sgk ya vermemiz gerekiyor mu? İkinci olarak da nisan için 12 gün, sonraki aylar için de 15 günlük bildirimde bulunacak. Başka yapmamız gereken birşey var mı?
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,287
Konum
İstanbul
Sözleşmeyi ilk ay Ek-10 ekinde verdikten sonra bir daha vermenize gerek yok.
Ancak işinizi sağlama almak istiyorsanız vermenizi tavsiye ederim.Ek-10' u nasıl olsa vereceksiniz, ekine de bir fotokopi eklemek zor olmasa gerek.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ek olarak;bu konuda taraflar(işci-işveren)anlaşmış iselerde,4857/ 13 ncü maddenin son fıkrası gereği,bu işlemi(tam süreliden kısmi süreliye geçiş durumunu) yazıya dökerek(yani işcinin isteği üzerine)yapıyor olmanız daha uygun olacaktır.
 

Benzer konular

Üst