Kısmı Zamanlı (16 gün) Çalışırken Bagkur Ödemem Gerekir mi?

M

muratcelebi

Üyelik
18 Ocak 2022
Mesajlar
34
Konum
Bursa
Merhaba

Bir işletmede kısmı zamanlı çalışıyorum. Sigorta kayıtlarında eksik gün sebebi "puantaj kayıtları" olarak giriliyor.

Burada "kısmı zamanlı" çalışmaya devam edip ayrıca kendi işletmem kursam bağkur ödemem gerekir mi?
 
muratcelebi' Alıntı:
Merhaba

Bir işletmede kısmı zamanlı çalışıyorum. Sigorta kayıtlarında eksik gün sebebi "puantaj kayıtları" olarak giriliyor.

Burada "kısmı zamanlı" çalışmaya devam edip ayrıca kendi işletmem kursam bağkur ödemem gerekir mi?
Genişletmek için tıkla ...
Sosyal güvenlik planlaması 28 Şubat 2014 tarihinden önce ve 28 Şubat 2014 tarihi sonrası için uygulama değişti.

28 ŞUBAT 2014 ÖNCESİ

28 Şubat 2014 öncesinde, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle, ev hizmetlerinde 30 günden az veya puantaj kaydıyla çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam), 07 (puantaj kayıtları) ve 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalıların aynı zamanda 4/b kapsamında sigortalılık hallerinin bulunması durumunda, 4/a kapsamında sigortalılıkları sona ermedikçe ay içerisinde eksik kalan günlerinde 4/b kapsamında sigortalı sayılmıyorlardı. Ay içerisinde eksik kalan süreleri için isteğe bağlı sigortalı olabiliyor ya da borçlanabiliyorlardı. İsteğe bağlı sigortalı olarak ya da borçlanılarak kazanılan süreler 4/a kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendiriliyordu.

28 ŞUBAT 2014 SONRASI

28 Şubat 2014 tarihli 2014/5 sayılı SGK Genelgesi ile, 4857 Sayılı Kanun’a göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar (eksik gün nedeni 06-kısmi istihdam), tam süreli çalışmakla birlikte ay içinde puantaj kaydı tutularak kısmi hizmet bildirilenler (eksik gün nedeni 7- puantaj kaydı) ile ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanların (eksik gün nedeni 17- ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) aynı anda 4/b kapsamına sigortalılık hallerinin bulunması durumunda sadece çakışan süredeki 4/b kapsamındaki sigortalılıklarının iptal edileceği, çakışma sürelerinin tespitinde her bir ay için ayrı ayrı değerlendirme yapılacağı, ay içinde kısmi çalışılan süreler dışında kalan sürede 4/b kapsamında sigortalılığın geçerli sayılacağı, 4/a kapsamında kısmi süreli olarak çalışanların bu süreleri dışında kalan günleri 4/b kapsamında zorunlu çalışmaları ile tamamladıklarından kalan sürelerinde 4/a kapsamında isteğe bağlı sigortalı olamayacakları yönünde değişiklik yapıldı.

2014/5 sayılı genelgenin yayım tarihinden (28 Şubat 2014) itibaren de genelgede yapılan değişiklik doğrultusunda uygulanmaya geçildi.Buna göre, 4/b kapsamında sigortalı sayılan kişi ay içerisinde 10 gün 4/a kapsamında kısmi süreli çalışıyorsa, ayın geri kalan 20 gününde 4/b kapsamında sigortalı sayılacak.

Kaynak : Sezgin Ozcan SGK Mufettisi
 
ferhat' Alıntı:
Sosyal güvenlik planlaması 28 Şubat 2014 tarihinden önce ve 28 Şubat 2014 tarihi sonrası için uygulama değişti.

28 ŞUBAT 2014 ÖNCESİ

28 Şubat 2014 öncesinde, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle, ev hizmetlerinde 30 günden az veya puantaj kaydıyla çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam), 07 (puantaj kayıtları) ve 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalıların aynı zamanda 4/b kapsamında sigortalılık hallerinin bulunması durumunda, 4/a kapsamında sigortalılıkları sona ermedikçe ay içerisinde eksik kalan günlerinde 4/b kapsamında sigortalı sayılmıyorlardı. Ay içerisinde eksik kalan süreleri için isteğe bağlı sigortalı olabiliyor ya da borçlanabiliyorlardı. İsteğe bağlı sigortalı olarak ya da borçlanılarak kazanılan süreler 4/a kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendiriliyordu.

28 ŞUBAT 2014 SONRASI

28 Şubat 2014 tarihli 2014/5 sayılı SGK Genelgesi ile, 4857 Sayılı Kanun’a göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar (eksik gün nedeni 06-kısmi istihdam), tam süreli çalışmakla birlikte ay içinde puantaj kaydı tutularak kısmi hizmet bildirilenler (eksik gün nedeni 7- puantaj kaydı) ile ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanların (eksik gün nedeni 17- ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) aynı anda 4/b kapsamına sigortalılık hallerinin bulunması durumunda sadece çakışan süredeki 4/b kapsamındaki sigortalılıklarının iptal edileceği, çakışma sürelerinin tespitinde her bir ay için ayrı ayrı değerlendirme yapılacağı, ay içinde kısmi çalışılan süreler dışında kalan sürede 4/b kapsamında sigortalılığın geçerli sayılacağı, 4/a kapsamında kısmi süreli olarak çalışanların bu süreleri dışında kalan günleri 4/b kapsamında zorunlu çalışmaları ile tamamladıklarından kalan sürelerinde 4/a kapsamında isteğe bağlı sigortalı olamayacakları yönünde değişiklik yapıldı.

2014/5 sayılı genelgenin yayım tarihinden (28 Şubat 2014) itibaren de genelgede yapılan değişiklik doğrultusunda uygulanmaya geçildi.Buna göre, 4/b kapsamında sigortalı sayılan kişi ay içerisinde 10 gün 4/a kapsamında kısmi süreli çalışıyorsa, ayın geri kalan 20 gününde 4/b kapsamında sigortalı sayılacak.

Kaynak : Sezgin Ozcan SGK Mufettisi
Genişletmek için tıkla ...
Hocam anladığım kadarıyla; kendi işletmemiz olduğu taktirde, 4a veya 4b fark etmeksizin 30 günü doldurmamız gerekiyor. Doğru mu anladım?
 
Kendi işletmeniz/şirket ortaklığınız olması durumunda bağkur (4b) primi ödemek zorunlu. Bunun bir kısmı 4/a olarak yattı ise kalan kısmı tamamlıyorsunuz.

Ama zorunlu olsa bile bağkur borçları ile ilgili genel olarak bir takibat yapılmıyor, borcunuz yıllarca birikebiliyor, borç ve gün silme gibi bir düzenleme çıkmazsa (dönem dönem yıllar içinde çıkabiliyor) emeklilik aşamasında biriken borçları ödüyorsunuz.
 
smmm-ankara-' Alıntı:
Kendi işletmeniz/şirket ortaklığınız olması durumunda bağkur (4b) primi ödemek zorunlu. Bunun bir kısmı 4/a olarak yattı ise kalan kısmı tamamlıyorsunuz.

Ama zorunlu olsa bile bağkur borçları ile ilgili genel olarak bir takibat yapılmıyor, borcunuz yıllarca birikebiliyor, borç ve gün silme gibi bir düzenleme çıkmazsa (dönem dönem yıllar içinde çıkabiliyor) emeklilik aşamasında biriken borçları ödüyorsunuz.
Genişletmek için tıkla ...
 
ferhat' Alıntı:
Sosyal güvenlik planlaması 28 Şubat 2014 tarihinden önce ve 28 Şubat 2014 tarihi sonrası için uygulama değişti.

28 ŞUBAT 2014 ÖNCESİ

28 Şubat 2014 öncesinde, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle, ev hizmetlerinde 30 günden az veya puantaj kaydıyla çalışıp eksik gün nedeni 06 (Kısmi istihdam), 07 (puantaj kayıtları) ve 17 (Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) olan sigortalıların aynı zamanda 4/b kapsamında sigortalılık hallerinin bulunması durumunda, 4/a kapsamında sigortalılıkları sona ermedikçe ay içerisinde eksik kalan günlerinde 4/b kapsamında sigortalı sayılmıyorlardı. Ay içerisinde eksik kalan süreleri için isteğe bağlı sigortalı olabiliyor ya da borçlanabiliyorlardı. İsteğe bağlı sigortalı olarak ya da borçlanılarak kazanılan süreler 4/a kapsamında sigortalılık süresi olarak değerlendiriliyordu.

28 ŞUBAT 2014 SONRASI

28 Şubat 2014 tarihli 2014/5 sayılı SGK Genelgesi ile, 4857 Sayılı Kanun’a göre kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar (eksik gün nedeni 06-kısmi istihdam), tam süreli çalışmakla birlikte ay içinde puantaj kaydı tutularak kısmi hizmet bildirilenler (eksik gün nedeni 7- puantaj kaydı) ile ev hizmetlerinde 30 günden az çalışanların (eksik gün nedeni 17- ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma) aynı anda 4/b kapsamına sigortalılık hallerinin bulunması durumunda sadece çakışan süredeki 4/b kapsamındaki sigortalılıklarının iptal edileceği, çakışma sürelerinin tespitinde her bir ay için ayrı ayrı değerlendirme yapılacağı, ay içinde kısmi çalışılan süreler dışında kalan sürede 4/b kapsamında sigortalılığın geçerli sayılacağı, 4/a kapsamında kısmi süreli olarak çalışanların bu süreleri dışında kalan günleri 4/b kapsamında zorunlu çalışmaları ile tamamladıklarından kalan sürelerinde 4/a kapsamında isteğe bağlı sigortalı olamayacakları yönünde değişiklik yapıldı.

2014/5 sayılı genelgenin yayım tarihinden (28 Şubat 2014) itibaren de genelgede yapılan değişiklik doğrultusunda uygulanmaya geçildi.Buna göre, 4/b kapsamında sigortalı sayılan kişi ay içerisinde 10 gün 4/a kapsamında kısmi süreli çalışıyorsa, ayın geri kalan 20 gününde 4/b kapsamında sigortalı sayılacak.

Kaynak : Sezgin Ozcan SGK Mufettisi
Genişletmek için tıkla ...
Ferhat bey merhabalar numaraniz silindi benden burdan sorayim size yine sirket ortagiyim ama puantaj usulu 15 gün calisiyorum kalan 15 gün bagkura düsüyor is veren kismi istihdam yazarsada yine bagkur tamalamam gereklimi sizce kismi istihdam olarak girmesi mi iyi puantaj usulu girmesimi iyi tesekkürler.
 
cansuu35' Alıntı:
Ferhat bey merhabalar numaraniz silindi benden burdan sorayim size yine sirket ortagiyim ama puantaj usulu 15 gün calisiyorum kalan 15 gün bagkura düsüyor is veren kismi istihdam yazarsada yine bagkur tamalamam gereklimi sizce kismi istihdam olarak girmesi mi iyi puantaj usulu girmesimi iyi tesekkürler.
Genişletmek için tıkla ...
Kısmi istihdam olması için aranızda iş sözleşmesi olması gerekir.
Puantaj olarak bildirirseniz de puantaj defteri tutmanız gerekir.
Her 2 durumda da şirket ortağı olduğunuz için kalan günleri bağkur ödeyerek tamamlamanız gerekiyor
 
Cevap yazmak için giriş yap yada kayıt ol.
Üst