Sn.engin35 in görüşlerinin yerinde olduğunu düşünüyorum.
Epdk-Sorumlu müdür bağlamında,bu mevzuat dan kaynaklanan/doğan bir sorun var ama genel manada mevzuatın bu denli(birbiriyle)çelişmemesi gerekir.
Bu durumun açıklığa kavuşturulması açısından,önce genel hükümlere(BK-6098/M.393 ve 394)akabinde işyeri 4857/M.4"istisnalar"kapsamında bir işyeri değil ise(ki değil)buna göre 4857/M.8 ve M.13 çerçevesinde sonuca gitmek gerekir.
Anlaşmazlık noktası olarak ileri sürülen"sorumlu müdürün 30 günlük sgorta zorunluluğu"/"sürekli çalışma çalışma zorunluluğu"ilgili mevzuata göre,yapılan bu işin mahiyetinden kaynaklanan(yani sorumlu müdürün,bu sorumluluğundan doğan)bir durum ise, bu takdirde sorumlu müdür sadece 1 işyerine bakabilir,buna göre 1 den fazla işyerine bakamaz,yani 1 den fazla işyerinde sorumlu müdür olarak görev yapamaz/çalışamaz/çalıştırılamaz,
1 den fazla işyerinde çalışabilecek (diyelim en çok 2 işyerine bakabilecek)ise, işin mahiyetinden kaynaklanan bu "sorumluluk"noktasına aykırılık oluşur,bu aykırılık da sorumlulukda ki sürekliliği engeller,
Yok aykırılık oluşmaz ise bu defa 1 den fazla işyerinde sorumlu müdür olarak görev yapabilir,dolayısyle 1 işyerinde ay da 30 gün sgortalılığı gerekmez,bu takdirde olayın 4857/M.13 çerçevesinde değerlendirilmesi,buna göre de SGK mevzuatı yönünden kısmi süreli çalışanların sgortalılığı ,ay içinde çalıştığı toplam sürenin (saat)7.5 a bölünmesiyle ay da kaç gün sgortalı olacağı bulunur/hesaplanır.
Bu arada konumuza paralel olarak,sn.asiye780 in"son değişiklikle 2 işyerine bakabilmekteymiş"ifadesini önemsiyorum,zira doğrusuda bu, buna göre bu durumun;
a.4857-M.13/1.fıkra daki "İşcinin normal haftalık çalışma süresinin ,tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işciye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir""hükmüne,
b.genel hükümler yönünden de 6098-M.393"İşcinin işverene hizmeti kısmi süreli olarak düzenli biçimde yerine getirmeyi üstlendiği sözleşmeler de hizmet sözleşmesidir"hükmüne,
c.dolayısıyle sgk yönünden de,bu tür iş ilişkisin deki/çalışma daki sözkonusu sgortalılık durumuna,(sorumlu müdürün sgortalılığı bir ay da,2 işyeri için 15+15=30 şeklinde)
uyumlu olduğu/olacağı düşüncesindeyim.