Bordro daha çok sgk mevzuatı yönünden önemli ve zorunlu , ücret pusulası ise iş kanunu yönünden önemli ve zorunludur.
Ödemeler banka kanalıyla yapıldığından, bordorda imzaya gerek yok düşüncesindeyim, tabi imzalatıladabilir ama şart değil.
İşci-işveren ilişkileri bağlamında;
1.ücret noktasında ihtilaf,
2. veya dava konusu edilmesi halinde,
3.vede iş kanunu yönünden ücret pusulasının zorunluluğu karşısında,
ücret pusulası düzenlemek, tebliğ etmek, bir nüshasını işciye vermek daha uygun olacaktır, bu noktada düzenlenmemesi halinde idari para cezasıda sözkonusu, bildiğim kadarıyle bordroda böyle bir ceza yok!
(Dikkat,kökten bordroda imza anlamsız, faydasız demiyorum.)