Maaşını ayın 20 sinden sonra gecikmeli olarak alan bir işçi noterden işverene ihtar çekerek iş akdini haklı nedenle fesih edebilirmi? Birde ihtarname örneği olan varsa benimle paylaşa bilir mi acil olarak cevaplarınızı bekliyorum.
Maaşını Geç Alan İşçinin Haklı Nedenle Feshi?
- Konbuyu başlatan gcatar
- Başlangıç tarihi
Eder de etmesine. edince bir daha maaş da alamaz.
Nizam bey zaten ordan maaş almak istemiyor sadece kalan maaşı ve alabilirse tazminat haklarını istiyor. Elinde ihtarname örneği olan varmı notere gitmiş şimdi gittiği noterde örnek yokmuş.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Üstad,
-Sözü edilen bu maaş(aylık ücret)hangi ay yada dönemin alacağıdır
-Ayrıca ve esasında anladığım kadarıyle olayınızda çalışanımız 20 sinden sonra da olsa maaşını almış,bu süreçden sonra "ey işveren önce sen böyle bir hata yaptın(zamanında ücretimi ödemedin),sonra da telafi ettin(ödedin)ama ben yinede iş akdimi feshetmek istiyorum."demek gibi bir durum bu,yanılıyormuyum?
BSEdanismanlik
Katkı Sunan Üye
İlk defa mi bu gecikme gerçekleşmiş?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
(Cevap verilmemiş).
Evet ama bu hakkı kullanmak,M.26 göre olmalıdır.
Şöyle ki;bir veya birkaç ayın maaşı böylesi 2-3 kez geç ödenmesinden dolayı o dönemlerde bu sebebden dolayı işi bırakmayan işcimiz,daha sonraki ay a ait maaşı ödeme tarihinden itibaren yine maaşı 20 sine kadar ödenmez ise 21 inci gün itibariyle 6 günlük(hak düşürücü)süre içinde bu hakkını kullanması uygun olacaktır.(sn.gcatar noksanımız var ise lütfen yardımcı olunuz)