Sakatlık raporuyla süreli vergi indiriminden yararlanmış olan çalışanın ilgili mevzuat yönünden işverene bildirmesinin gerekip gerekmediğini bilmiyorum.Yok ise neden bildirmedin denilmiyecektir.Bu raporu yenilemek elbette işveren veya işverenin çalışanın görevi-sorumluğunda olmayıp,bizzat yaralanan işcinin yapması gereken işlemdir.
-Fazla ödeme yapılan işci yönünden geriye kalan hak edilmeksizin yapılan ödemenin bu işciden talep edilmesi,işverene iade etmesi noktasını düşünmek.
-Tabi tek taraflı düşünemeyiz,işverenin dolayısıyle de bu iş de görevli-sorumlu personelinin oluşan zararda hiç mi günahı-kusuru olmasın?neden bu hatayı yaptın(ız)denilemesin mi?Ya sehven yapılmış,bu işin altında daha ne arıyorsun boşver!..her ne şekil ve şart da olursa olsun,fazla ödemenin yapıldığı işciden talep et gitsin,gerisini düşünme,başkasında kusur aramıyalım doğrumu?
İşveren bu durumu böyle düşünmemeli,sonucu ne olursa olsun derhal gerekli araştırma ve soruşturmayı başlatmalı.
Bu fazla ödemeleri alan işci bu sürenin sona erdiğini,ereceğini önceden biliyordu,bilinçli olarak ses çıkartmadı vaya gerçekten o da bilmiyordu,devam ediyor,edecek sanıyordu ,her neyse tamam bu yöndende şüpheler olabilir,biliyor idiyse bu durum iyi niyet,ahde vafa,işverenin malını, parasını velhasıl çıkarlarını koruma anlamında ,işcinin bu davranışı hiç de şık, etik değil, hatta bilinçli olarak "kasıtlı"davranmış olduğu da düşünülebilir ama hukuki çerçevede bu gibi durumlar karşısında işverence baştan yapılması gerekenleri(disiplin işlemiyse disiplin mekanizmasını, başka tür bir işlem olarak ayrıca bir araştırma soruşturma açmayı) bir kenara bırakıp, yürüttüğünüz mantıkdan yola çıkarsak,ev yanmış,yangının nedeni ve yakan kişi veya kişilerde belli iken tüm bu olguları görmezden gelip,çocuklar siz bir ev yakmışssınız bak "uyarı" yorum bi daha yakmayın yangın çıkartmayın,hatta yeni ev yapacaklara söyleyin köy de ahşab dan ev yapmasınlar!..
İş Kanunu (ve borçlar kanunu) çerçevesinde iş sözleşmesinin üç ana unsurundan biri işcinin iş görme edimidir,işcinin korunması sözkonusu ise de elbette sınırsız değil, işci işini sadakat içinde usülüne uygun olarak özenle yapacak,işverenin yönetim hakkı kapsamında kalan talimatlarına riyet edecek,işlediği kendi kusuru sonucunda işverene verdiği zarardan sorumlu,işcinin işverene verdiği zararların tazmini konusunda da genel hükümlere başvurulmalıdır.