Asla karışmasın
İş hukuku dolayısıyle İş Kanunu(4857) açısından;
-M.2-"
Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işci,işci çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum kuruluşlara işveren,işci ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi
denir"
İş sözleşmesinin de 3 ana unsuru bulunmaktadır.Bağımlılık-iş görme-ücret ödeme şeklinde.Olayımıza bağlı olarak burada öne çıkan husus "bağımlılık"dır.ikinci husus "iş görme edimi"sonucu işcinin dinlenmesi gelir.
-Bağımlılık unsuru,ekonomik ve hukuksal bağımlılığın yanında kişisel bağımlılığı da içine alır.Olayımız yönünden iş sözleşmesi kapsamında açılımı ve çözümü ilk iletim de belirttiğim gibidir.
Genel hükümler(BK-6098)açısından;
M.396-"
İşci hizmet ilişkisi devam ettiği sürece ,sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında
üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve özellikle kendi işvereni ile rekabete girişemez."
Bu maddenin istisnası da yine yukarıda belirttiğim gibidir.