Mesai Saatlerine Uyulmaması Halinde İşverence Fesih

[personelkk]

Arkadaşlar
Bizim işyerimizde söyle bir problem var.
Personelimizde belli bir disiplinsizlik mevcut, iş sözleşmesinde mesai ve ara dinlenme saatlerini belirtmemize rağmen buna uyulmuyor.


Personele sözleşmedeki şartları duyuru olarak belirtmemize rağmen halen maalesef uyarılarımıza göz ardı ediyorlar.

Yasal olarak bunları noter aracığıyla ikaz tebliğ edip, işten tazminatsız çıkartabilir miyiz?

İşe devamsızlıktan tazminatsız çıkış yapılabileceğimizi biliyorum, ama böyle bir durumda,
Mesai saatlerine uyulmadığında nasıl bir yasal yol takip etmemiz lazım, yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Birde cevaplayan arakadaşlar ilgili kanun maddesinide belirtillerse çok memnun olurum.

Şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim.

 

[nguroy]

Ynt: Mesai Saatlerine Uyulmaması Halinde İşverence Fesih

Önce tutanak tutun sonrada savunmasını alın fesih için.

 

[personelkk]

Ynt: Mesai Saatlerine Uyulmaması Halinde İşverence Fesih

Peki 2 ihtar tebliğden ettikten sonra mı fesih ediyoruz.
Yani üçüncüsünü tebliğ etmeden çıkartıyoruz tazminatsız dime.
Birde ilgili kanun maddesini rica etsem.

 

[PERS12]

Ynt: Mesai Saatlerine Uyulmaması Halinde İşverence Fesih

Yapılan suçun olumsuzluğa yol açması gerekir. İşe geç kalmak, erken çıkmak v.b. nedenler işin akışını bozduğundan olumsuzluk olarak değerlendirilebilir. Yalnız işe geç kalmak, erken çıkmak, mesai saatlerine riayet etmemek tazminatsız feshi doğurmaz bence. Konu ile ilgili olarakta daha önce uyarılarınızın olması gerekir. Yani el yazısı ile tutanağını tutarsınız. Savunma istersiniz ve alırsınız. Sonra yazılı olarak uyarırsınız. İkincisinde ihtar ve tekrarı halinde iş akdinin fesh edileceğini tebliği edersiniz. Son olarakta tazminatlı çıkarırsınız. İşçinin yapmış olduğu olumsuz davranışları sözlü uyarı yapıp geçmeyin. Bu olumsuzlukları savunmasını alarak yazıya dökün ve dosyasında saklayın. Yani işçi çıkarmak o kadar kolay değil. Helede tazminatsız.

 

[nguroy]

Ynt: Mesai Saatlerine Uyulmaması Halinde İşverence Fesih

Nasıl anlamadım . Yasalar bu hakkı veriyorsa işveren de kullanır. İyi o zaman işçi istediği zaman gelsin, istediği zaman işyeri terk etsin, veya geç kalsın. Sonunda da tazminatını alıp çeksin gitsin.
O işyerinde bir daha kimseyi çalıştıramazsınız. ??? ???

 

[PERS12]

Ynt: Mesai Saatlerine Uyulmaması Halinde İşverence Fesih

Tazminatsız fesh nedenleri kanunda yazıyor. İşe geç kalmayı alışkanlık haline getiren bir işçinin iş akdi tazminatsız fesh edilirse işçinin şikayeti halinde tazminatını alır.

 

[nane]

Ynt: Mesai Saatlerine Uyulmaması Halinde İşverence Fesih

Elinizde durumu kanıtlayan belgeler varsa tazminatı zor alır.

 

[keremcem]

Ynt: Mesai Saatlerine Uyulmaması Halinde İşverence Fesih

İş kanunu madde 25 II/h:
İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

25 II/h maddesine göre,sn.nane nin de belirttiği durumu kanıtlayan sağlam belgeler ile 6 günlük hak düşürücü süreyi geçirmeden işlem yapmanız durumunda tazminatsız sözleşmeyi feshedebilirsiniz.

- Derhal fesih hakkını kullanma süresi
MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır