Merhabalar,
Haziran ayında son verilen işimde mobbing uğradığımı fark ettim. fark ettim diyorum çünkü bu kavramı daha önceden bilmiyordum.
Haziran ayı öncesinde yaklaşık 8 ay çalıştığım marketing ve etkinlik uzmanı pozisyonumdaki işimde, son 3 ay kala başımıza gelen bir direktör tarafından yavaş yavaş mobbing maddelerini içeren davranışlara ve de en sonunda işime son verilmesine kadar uzanan bir süreçle karşı karşıya kaldım.
* ekipteki en deneyimli en eski ( direktör dahil) çalışanın ben olması nedeniyle direktör tarafından yönlendirilmeyle yeni gelenler tarafından dışlanma;
* pozisyonum icap etsede toplantılara alınmama
* şehir dışı gezilerim sırasında departmanımda yolunda gitmeyen ve sorumluluğumda olmayan anlaşmalarda çıkan problemlerin tarafımdan kaynaklandığı söylentisi çıkarılması
* arkamdan konuşmalar,
* kayıp ve zarar görmüş malzemelerin tarafımdan kaynaklanması
* bunları dile getirdiğimde uyumsuzluk ve problem çıkaran biri olarak lanse edilmem
* sorumluluklarımın şehir dışı görevler sonucunda elimden alındığını görmem
* en basit kaldır kondur say temizle gibi görevlerle yükümlendirilmem
* işe 10 dakka geç geldiğimde (ki sabah 3 4 gibi eve geldiğim gecenin sabahı oluyor bu) uygunsuz bir dille eleştirilmem
* hatta işten çıkarıldığım günü kayıp bir ürünün tarafımdan işten ayrılma nedeni ile alındığı söylentisi çıkarılması ( bir kaç gün sonra bulundu ofiste)
* bunların sonucunda hata yapmaya yönlendirilip en ufak bir hatamda işten çıkarılmam
işten çıkarılma sonrası kaynaklanan maddi ve psikolojik sıkıntılarım hala devam etmekte
Benim endişem aynı pozisyondaki başka işlerde bu tür lekelerin benim peşimden gelebilme ihtimali.
Bu şartlarda bir dava konusu açarak hem durumumu düzeltmem hemde kuruma hak ettiği cezayı verdirebilecek hangi şartları sağlamam gerekir.
Yardımcı olursanız sevinirim.
Haziran ayında son verilen işimde mobbing uğradığımı fark ettim. fark ettim diyorum çünkü bu kavramı daha önceden bilmiyordum.
Haziran ayı öncesinde yaklaşık 8 ay çalıştığım marketing ve etkinlik uzmanı pozisyonumdaki işimde, son 3 ay kala başımıza gelen bir direktör tarafından yavaş yavaş mobbing maddelerini içeren davranışlara ve de en sonunda işime son verilmesine kadar uzanan bir süreçle karşı karşıya kaldım.
* ekipteki en deneyimli en eski ( direktör dahil) çalışanın ben olması nedeniyle direktör tarafından yönlendirilmeyle yeni gelenler tarafından dışlanma;
* pozisyonum icap etsede toplantılara alınmama
* şehir dışı gezilerim sırasında departmanımda yolunda gitmeyen ve sorumluluğumda olmayan anlaşmalarda çıkan problemlerin tarafımdan kaynaklandığı söylentisi çıkarılması
* arkamdan konuşmalar,
* kayıp ve zarar görmüş malzemelerin tarafımdan kaynaklanması
* bunları dile getirdiğimde uyumsuzluk ve problem çıkaran biri olarak lanse edilmem
* sorumluluklarımın şehir dışı görevler sonucunda elimden alındığını görmem
* en basit kaldır kondur say temizle gibi görevlerle yükümlendirilmem
* işe 10 dakka geç geldiğimde (ki sabah 3 4 gibi eve geldiğim gecenin sabahı oluyor bu) uygunsuz bir dille eleştirilmem
* hatta işten çıkarıldığım günü kayıp bir ürünün tarafımdan işten ayrılma nedeni ile alındığı söylentisi çıkarılması ( bir kaç gün sonra bulundu ofiste)
* bunların sonucunda hata yapmaya yönlendirilip en ufak bir hatamda işten çıkarılmam
işten çıkarılma sonrası kaynaklanan maddi ve psikolojik sıkıntılarım hala devam etmekte
Benim endişem aynı pozisyondaki başka işlerde bu tür lekelerin benim peşimden gelebilme ihtimali.
Bu şartlarda bir dava konusu açarak hem durumumu düzeltmem hemde kuruma hak ettiği cezayı verdirebilecek hangi şartları sağlamam gerekir.
Yardımcı olursanız sevinirim.
